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관리방법으로서 신공공관리론이나 네트워
크 이론 역시 거버넌스의 차원에서 다루어져야 할 이론이라고 보며, 이는
후에 논의할 이데올로기로서 신자유주의와 조직이론으로서 신제도주의가 거
버넌스의 차윈에서 해석될 수 있는 것과 마찬
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걸 깨달았다. 이번 방문을 통해 장애인에 대한 편견을 버릴 수 있는 계기가 되었고, 항상 조심하며 살아야겠다고 새삼 느끼게 되었다. 서론
1.주제선정
본론
1.국립재활원 연혁
2.국립재활원 기본현황
3.국립재활원 업무
결론
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기관 도입과정 5
Ⅲ. 우리나라 책임운영기관제도 6
1. 운전면허시험관리단 8
2. 책임운영기관의 효과 10
3. 운전면허시험관리단을 통해서 알아 본 책임운영기관 13
Ⅳ. 책임운영기관의 문제점 16
1. 조직 및 인력관리상 문제점 16
2. 적
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접근방법
3) 인간적 접근방법
4. 종합적 접근방법
Ⅲ. 행정개혁의 전략
1. 개혁의 주체
2. 개혁의 방법과 시기
3. 개혁에 대한 저항의 관리
Ⅳ. 주요국가의 최근 행정개혁
1. 선진국의 최근 행정개혁
2. 우리나라의 최근 행정개혁
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론 및 윤리, 인간행동과 사회환경, 사회복지슈퍼비전론,
사회복지조사방법론, 사회복지행정론, 지역사회복지론, 사회복지법제도 및 정책
② 선택 분야(1개 분야) : 아동 및 청소년복지, 노인복지, 장애인복지, 공공복지서비스, 의료사회사업,
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론
1. 총액인건비 예산제도의 개요
Ⅱ. 본론
1. 총액 인건비 제도의 내용
2. 총액 인건비 제도의 운영
3. 총액 인건비 제도의 실제사례
4. 총액 인건비 제도의 효과와 문제점
5. 총액 인건비 제도의 합리적 정착방안
Ⅲ. 결론
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훈련제도의 개선방안
제1절 공무원 교육훈련의 개선방향
1. 21세기 한국의 교육환경
2. 새로운 공무원 교육훈련의 필요성
제2절. 분야별 개선방안
1. 제도적 측면
2. 운영적 측면
3. 방법적 측면
Ⅵ. 결 론
참고문헌
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1. 인사위원회의 강화
2. 의회의 참여
3. 주민에 의한 통제
4. 다면평가의 실시와 반영
Ⅹ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
?. 인사개혁의 주요 내용과 평가
?. 결론
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론 ( 지역사회복지협의체에 대한 개념)
1. 협의체 추진배경 및 경과
2. 협의체 목적
Ⅱ. 본론(지역사회복지협의체의 구체적 내용)
1. 지역사회복지협의체 기본 모형
1) 협의체의 기능
① 대표협의체 기능
② 실무협의체 기
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력제고
1. 조직, 인사, 관리와 연계한 개혁
2. 중앙예산기관의 조직구조
3. 새로운 예산구조의 설계
4. 조직의 특성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산?회계제도
5. 새로운 문화의 창조
6. 예산심의와 예산집행감시기능을 강화하기 위한 의회예
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