|
동기이론』, 법문사, 1993.
9. 노종희, 『교육행정학』, 문음사, 1993.
10. 오석홍, 『인사행정론』, 博英社, 1997.
11. 최효송, “교육행정직 공무원의 직무만족에 관한 실증적 연구”, 경기대학교 행정대학원 석사 학위 논문, 1999.
12. 문승호, “교육
|
|
|
관한 고찰(이종찬)
-연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구(정재호) 1. 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지
2. 「성과와 연계된 보상」과 「종업원들에 대한 동기유발 효과」간의 관계에 대해 논술하시오.
|
|
|
, 매경출판, 2015
김원경 저, 대인관계심리학, 피앤씨미디어, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정신지능의 개념
2. 정서지능이 직무에 미치는 요인들
1) 자기 인식
2) 동기 부여
3) 자기 조절
4) 공감 능력
5) 사회성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
자소서(합격 인증)
1. 동아리활동
2. 사회봉사활동
3. 성장과정
4. 성격
5. 생활신조
6. 지원동기 및 포부
7. 특기사항
8. 역량기술서 : 입사 후 응시직종에서의 근무이외에 기관의 발전에 기여할 수 있는 유, 무형의 능력 또는 알리고 싶은
|
|
|
직무를 평가요소로 서열화한 다음, 기준직무의 평가요소와 평가하려는 직무의 평가요소를 비교하여 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 방법이다.
참고문헌
◇ 김병채(1981), 직무수행능력평가와 지각향성 및 작업동기와의 상호관계,
|
|
|
직무수행 역량과 기본적인 인성평가를 위한 적성검사와 인성검사, 한국인사관리협회, 2010
이동훈 외 5명, 조직에서의 직무 수행에 따른 성격 5요인 특성의 비교, 한국직업교육학회, 2010
장은미 외 1명, 직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인
|
|
|
직무특성이 안전 및 불안전행동에 미치는 효과, 가톨릭대학교, 2010
* 이경선 외 1명, 멘토링, 직무특성, 조직유효성에 관한 연구, 한국산업경제학회, 2011
* 이민수, 핵심 직무특성과 직무태도와의 상관관계에 있어 동기부여의 매개효과에 관한
|
|
|
직무 수행-높은 수준의 스트레스 조건에서는 문제를 해결하려는 동기수준이 매우 높기 때문에 작업자의 지각범위가 좁아진다. 높은 스트레스 수준에서는 상당한 정도의 불안이 생기게 마련이며 이에 따라 생리적 불수의 자동반응을 일으키
|
|
|
직무성과에 관한 연구, 한국경영교육학회, 2010
◎ 정명호, 사회적 자본 특성이 개인의 직무성과에 미치는 영향과 직무태도의 매개효과, 한국직업능력개발원, 2008
◎ 정홍천, 직무 성과와 역량에 영향을 미치는 동기, 정서, 인지 요인, 연세대학
|
|
|
동기요인으로서 직무내용에 관한 사항으로 성취감, 인정감, 책임감, 성장과 발전, 일 자체의 도전감 등 5개항으로 하였으며 여기에 개괄적인 직무만족도 조사 1개항을 포함하여 총 12개항이다.
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 관련용어
|
|
메뉴펼치기
