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동기요인으로서 직무내용에 관한 사항으로 성취감, 인정감, 책임감, 성장과 발전, 일 자체의 도전감 등 5개항으로 하였으며 여기에 개괄적인 직무만족도 조사 1개항을 포함하여 총 12개항이다.
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 관련용어
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동기부여 [motivation, 動機附與] (두산백과)
각주2)[네이버 지식백과] 테일러 [Frederick Winslow Taylor] (인명사전, 2002.1.10, 민중서관) 직무설계의 기법과 그 발전과정의 고찰
I. 서론
II. 직무설계
1. 직무설계 의의와 방법
2. 직무설계기
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동기부여 리더십(코페리더스클럽). 한국재정경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족에 영향을 미치는 주요한 요인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 나의 의견을 기술하기
2. 나의 생
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동기요인 - 동기요인은 직무의 내용과 관련되어 있으며 성취감, 인정, 직무자체, 책임감, 성장과 발전, 자아실현 등을 말하는 것으로 만족 요인(satisfiers)이라고도 부른다.
(8) Jurgenson
① 발전 - 승진에 대한 기회
② 부가급부 - 휴가, 연금, 보험,
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국문초록
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 1
제 2 절 연구의 목적 8
제 3 절 연구의 범위 및 방법 10
제 2 장 기존문헌의 검토 12
제 1 절 직무특성과 직무만족에 관한 이론적 검토 12
1. 직무특성이론 12
2. 직무만
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동기와의 관계에 관한 연구”. 서강대학석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가제도란
2. 다면평가제도의 수용성
3. 다면평가제도 실행 사례
1) 도입배경
2) 시행목적
3) 운영 경과
4) 주요 내용
5) 평가항목과 방법
4. 다면
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직무만족의 의미와 측정
- 이영면 저자 / 경문사 / 2011.05
공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성
- 조국행 저자 / 한국학술정보 / 2007.01
직무스트레스! 무엇인가요?
- 선종욱 저자 / 코칭 / 2020.08
조직의 직무동기
- Craig C. Pinder 저자 / 이성수 외 2
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동기위생이론 차원에서는 동기이론 쪽으로 쏠릴 때 좀더 바람직한 공무원상이 정립되었다 할 수 있겠다. 직무만족도를 높이를 방안은 다양한 방안이 함께 해야 한다고 본다. 그러나 보편적으로 공무원 조직구성원 스스로가 일에 대한 성취감
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직무를 할 것인가에 더 집착한다. 언제든지 구조조정을 당할 수 있는 조직에 집착하기 보다는 자신의 몸값을 높이고 고용안정을 기할 수 있는 직무를 수행할 것인가에 관심을 지니고 있다. 이러한 조직원의 동향은 신입사원으로부터 시작해
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직무만족간의 관계」. 석사학위논문 단국대학교 교육대학원, 1990.
17. 최희선. 「학교행정가의 리더쉽 행동유형에 따른 효과에 관한 연구」. 석사학위논문 서울대학교 교육대학원, 1970.
18. 한덕웅. 『조직행동의 동기이론』. 서울:법문사, 1983.
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