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개발·활용을 자율성과 책임성 원리에 기초하여 관리하는 것이라 할 수 있다. 그러나 이러한 정의는 조직의 관점에 치우친 정의이다. 조직은 조직에 참가하는 구성원 개인의 목적도 만족시켜야 한다. 따라서 현대적 의미에 있어 인적자원관리
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자기계발을 통해 끊임없이 발전해야 하며, 조직과 국가도 이에 대응하기 위해 지속적이고 효과적인 인적자원개발이 필수적이라고 생각한다.
특히, 기술의 발전과 글로벌 경제의 통합으로 인해 경쟁이 치열한 현대사회에서는 높은 수준의 역
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개발 프로그램과 정보 시스템을 별개로 여긴다거나, 회사의 보상 및 승진기준은 연공서열을 따르는 반면 인재육성 기준은 직무역량을 따르는 등 다른 인적자원관리제도와의 연계가 미비하다.
이에 직장인들은 비전을 갖고 주도적으로 인생
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자원개발의 중요성이 강조되면서 사이버 연수원의 최대장점인 “원격교육” 과 “맞춤형 교육”이 더욱더 주목을 받기 때문인 것 같다.
마지막으로 포스코 e러닝 담당과장으로부터 들은 이야기로 끝을 마치고자 한다. “앞으로 교육은 사이
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현대인적자원관리` 박영사, 2007
김석회, 인사관리론, 서울 : 무역경영사, 2005
유영현(2006), 다면평가제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회 인적자원관리 연구 제8집백삼균, 김식현 `인사관리` 한국방송대학교, 2010
박운성, 최신인사관리
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자원개발이란?
Ⅲ. 사회적 변화흐름
1) 현대사회의 조류
2) 현대사회와 경영환경
3) 기술활동의 측면
4) 정보활동의 측면
5) 글로벌라이제이션의 측면
6) 고학력화의 측면
Ⅳ. 현대의 기업과 인간자원
1) 현대기업에 있어서 경영자
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자원개발은 그 인력들이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있도록 지원하는 역할을 담당한다. 둘은 각자의 특징과 역할이 다르지만, 상호 보완적이고 순환적으로 작동해야만 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있다.
현대 사회는 급변하는
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현대사회에서 인간자원개발(HRD)의 의미와 중요성 등에 대하여 자세히 알아보았다.
\'인간자원개발(Human Resource Development ; HRD)\'이라는 용어는 세 단어, 즉 ① 인간 ② 자원 ③ 개발이라는 말들로 이루어진 복합어이다.
\'인간이란 무엇인가\'라
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자원개발연구, 2020.
한상훈, 「지속가능한 조직 발전을 위한 인재 확보 방안」, 인사관리학회, 2023.
김지훈, 「디지털 시대의 인재관리와 경영전략」, 한국경영학회지, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 급변하는 현대 산업사회의 특징 분석
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자원관리의 측면이라 할 수 있다.
3)정착단계 : 1960년대~
행동과학, 시스템이론, TQM을 원천으로, 성과, 만족감, 자기계발, 개인과 조직의 통합, 조직문화를 강조하며, 인력자원개발, 조직개발, 변화관리, 경력 개발 등이 새로운 인적자원관리의
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