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전을 도모하고 조직의 성과 향상에 기여하는 연구 성과를 도출할 수 있을 것이다. 또한 SHRD는 인적자원의 개발이 전략 성과에 기여하는 매커니즘에 대한 기본 정보를 제공하는 역할을 한다. 따라서 SHRD에 대한 연구를 토대로 개발 및 후속 연
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SHRD의 개념과 특성에 대해 조사하였으며, 기업의 비전과 이념이 인적자원개발을 할 때 중요한 이유에 대해 SHRD를 중심으로 알아보았다.
필자도 하나의 사람들을 이끄는 위치에 있기 때문에 기업의 비전과 이념이 상당히 중요하다는 것을 잘
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SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해 보았다. 오늘날 지식기반 사회에서는 정보와 지식이 기업의 부와 가치를 창출하는 핵심요소가 되고 있으며, 미래학자들은 글로벌 무한경쟁체제에서 기업 경쟁력의
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것이다.
지식경영 핵심요인들이 SHRD를 통해 기업 내에서 구현되기 위해서는 J. Barney 가 주장했듯이 1) 가치가 있고, 2) 희소성이 있으며, 3) 모방이 어렵고, 4) 대체하기 힘들어야 한다는 조건들을 충족해야 할 것이다. 이들 조건들이 충족된 지
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한다면 기업으로써의 발전은 과거와는 다르게 더욱 힘든 모습을 보일 수밖에 없다. 전략적인인적자원개발인 SHRD는 앞으로의 미래를 위해 필요한 방법이라고 보여 진다. 뛰어난 인재의 확보와 양성을 위한 방법임은 앞선 설명으로 충분히 전
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