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개발의 수정이 이루어져야 한다.
현대에 와서 각국은 환경의 보전과 보호를 위하여 각종의 규제를 실시하고 있으며, 관광자원의 개발 전과 후에 각종의 환경평가가 이루어진다.
주요환경평가항목으로는 대기오염, 상수도오염, 소음공해, 동
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자원봉사의 이론과 실제, 서울 : 한국사회복지협의회 출판
양인기(2006), 자원봉사활동개발에 관한 연구, 중앙대 사회개발대학원 석사논문
김영호(2009) / 자원복지활동의 활성화 방법 / 서울: 학문사 자원봉사활동의 사회적 가치는 무엇이라
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현대사회의 기업 인재경영의 동향
Ⅱ. 본론 - GE의 인적자원관리 전략
1. GE 개괄
2. GE 인적자원관리의 4대 관점
Ⅲ. GE의 핵심인재 개발 시스템
1. GE의 핵심인재에 대한 개괄적 정의
2. 핵심인재에게 필요한 5대 요소 (4E + V)
3. GE 핵심인재 관
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자원개발) 패러다임의 변화추이
Ⅲ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 속성
Ⅳ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 인력확보와 육성
1. 인력 확보 : 수시 개별 채용 방식으로
2. 육성 : 경력 개발 경로를 명확하게
Ⅴ. 향후 HRD(인적자원개발) 패러
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자원개발
1. 학교교육의 인적자원개발 기능 강화
2. 주요 발전 과제
1) 기초교육을 통한 사회적 자본 형성
2) 미래의 위기(At-risk)계층 확산 예방
3) 우수인재의 조기 발굴 육성
4) 국민공통기초교육과정 혁신
5) 교원양성과 재교육 체제, 교원
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자원개발방안 연구』, 교육인적자원부.
유정복, 2005.『공무원 의식 및 인사정책에 대한 조사』, 제256회 정기국회 국정감사 자료집.
이용식, 2003. 『인천시 행정 전문성 확보방안』, 인천발전연구원,
최병대 외 4인, 1999, 『서울시 공무원의 전
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자원개발을 위한 교육
1) 학교교육의 방향
2) 사회교육방향
2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
5) 여성기업지원
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3. 에이텍(ATEC) 기업비전 및 조직문화
Ⅱ.본론
1. HR목표와 기본인재상
2. 채용절차
3. 인재 육성 체계
4. 평가 체계
5. 보상 체계 및 복리후생 제도
Ⅲ. 결론
1. 에어텍의 성공 요인 및 앞으로의 과제
2. 토의 주제
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재택근무·수시채용…코로나19가 이끈 HR 변화는?. 이데일리 1.
서론
2.
본론
1) 인적자원개발 필요성
2) 성인대상 인적자원개발 프로그램
3.
결론
4.
참고문헌
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채용관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성
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