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기술하시오. (5점)
2. 목표의 분류 중 투입-산출모형에 따른 분류 방법을 쓰고, 목표가 갖추어야 할 기준인 SMART에 대하여 기술하시오. (5점)
3. 지역사회간호사의 주요 역할 분류에 대하여 기술하고, 본인이 생각하는 가장 중요한 역할 1가지를
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-1-3) 미국의 PKI 산업 현황
-2. 캐나다
-2-1) 추진 체계
-2-2) 주요 민간 참여 업체
-3. 유럽
-4. 호주
-5. 싱가포르
-Ⅴ. 결론
- 참고 문헌 및 사이트
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기술 핵심분야 기술개발 확대
1) 산업화 기초기술 및 응용기술개발 지원확대
2) 여건과 잠재력이 성숙된 기술융합분야 기술개발
3) 핵심분야 기술개발체계를 구축하여 투자 집중 및 효율화
2. 조기 산업화 지원 기반 확충
1) BT 전문인력 양
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의사중심 현행법의 모순
3) 현형 의료법은 간호 영역 확대 추세를 따르지 못하고 있다.
4) 간호인력의 업무를 구체적으로 규율하고 있지 못하고 있다.
5) 전문직이지만 법적 형평성에서 부당한 대우를 받고 있다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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와 함께 기능적 업무 영역이 반영된 조직구조를 파악
기능체계 분석
현재 기업에서 수행하고 있는 업무기능 요소를 체계적으로 분석, 각 업무기능은 계층적 구조를 이용해서 표현
각 기능에 소요되는 자원과 주요산출물에 대해 분석
정보기
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평가
기본급 + 인센티브 + 경영성과급 + ESOP (+복리후생제도) 서론
신한카드 HRM의 주요 현황
문제점 1: HRM의 일관성(Consistency) 결여
문제점 2: B, C급 플레이어 관리 부족 진단 및 처방
문제점 3: 비대한 외부인력 문제 진단 및 처방
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업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
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인력의 극대화를 통한 사업성취라는 방향으로 전환해야 한다. 즉 동일 전문직집단의 인력이 같은 조직 내에서 사업을 수행하고 이 업무에 대한 감시와 지도감독은 동일 전문직에 의해 계속 이루어지도록 하는 체계에 의해서 사업이 성취되도
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인력의 극대화를 통한 사업성취라는 방향으로 전환해야 한다. 즉 동일 전문직집단의 인력이 같은 조직 내에서 사업을 수행하고 이 업무에 대한 감시와 지도감독은 동일 전문직에 의해 계속 이루어지도록 하는 체계에 의해서 사업이 성취되도
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수, 조사 파견 등으로 변화를 주도할 핵심인력을 양성
- 국방기술(미국), 보안(이스라엘), 기반기술(일본), 클러스터(스웨덴), 외자유치(아일랜드), 기업역동성(실리콘밸리), 국가의지(중국) 등
- 민관의 벤치마킹 자료와 경험을 공유(필요시 매
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