|
산업과 중소벤처기업이 미래의 성장동력으로 부상
Ⅴ. IMF경제위기(금융위기)의 극복 교훈
Ⅵ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 정책 방향
1. 구조조정의 차질없는 추진
2. 투자 촉진 및 서비스산업 등 내수 진작
3. 재정집행의 원활화
4. 수
|
|
|
기업을 지향하며 나아가야 할 것이다.
<참고자료>
www.ibm.com
www.seri.org
www.lgeri.co.kr
www.chosun.com
www.donga.com
www.fnnews.com
www.hankyung.com
한국IBM 글로벌서비스 산업별 리더 및 Offering 소개 - IBM, 2007
IBM 한국보고서 - IBM, 한국경제신문사, 2007
춤추던
|
|
|
기업의 혁신역량과 지식공유에 미치는 영향: 사업 분야에 따른 조절 효과를 중심으로. 한국창업학회지.
유규창. (2012). 글로벌 경제의 불확실성에 따른 위기관리 인력운영 방향. 월간 경영계.
김용정(2014), “정부 R&D 성과의 기술사업화 실패 사
|
|
|
기업 아웃소싱 확산
8. 다국적 물류기업 국내진출 가속
9. 글로벌 물류산업의 동향 및 이슈
10. 세계 교역물량 지속 증가
11. 거대 물류기업간 인수합병 확산
12. 향후 국제물류 질서, 규범 변화 전망
13. 정보기술(IT) 기술 발전
14. 물류산업
|
|
|
"
2.2. 소피아 앙티폴리스의 기업입지 및 성공요인
2.3. 소피아 앙티폴리스의 성공 요인
3.결론
3.1. 이론적 정책적 시사점
3.2. 소피아 앙티폴리스로 부터 한국의 교훈(벤치마킹)
3.3. 한국 도시 비슷한 적용하기
4. 참고문헌
|
|
|
IT인프라, 시장규모 등 외형적으로는 급성장하였으나, 실제 e-비즈니스 수준은 선진국 수준에 미흡
3. 기업경영의 혁신, 산업구조의 개혁 및 우리경제의 업그레이드를 위해 e-비즈니스 추진동력을 지속적으로 확충 필요
?. 결론
참고문헌
|
|
|
IT 기업에서 인력 채용과 배치는 매니저 또는 직속 상사의 고유 권한이다. 즉 채용 전에 어디에 인원 더 필요하여 어디다 배치할 것인지 먼저 결정되
.
.
여기서 한국회사라면 부장이 어떤 반응을 보이겠는가 상상해 보라.
일 좀 하는 것 같
|
|
|
기업 DNA엔 철학이 있다” (이코노미스트 932호 2008.4.15)
“글로벌 초우량 기업의 장수기업 DNA” 매일경제 특집 장수기업 시리즈(2008.7)
LG Business insight (2008.8)
LG그룹 : www.lg.co.kr
LG전자 : www.lge.co.kr
LG인화원 : www.lgacademy.com
LG전자 / 정보통신, Golbal
|
|
|
인력 양성 및 투자 확보 등 여건을 조성하고
바이오기술·산업위원회에서 이에 관한 계획수립과 이행사항을 점검할 수 있도록 제도화하여 주시기 바랍니다 Ⅰ. 보고 요지
Ⅱ. BT·IT 융합기술의 현재와 미래
Ⅲ. 우리나라 현황
Ⅳ. 추
|
|
|
)
1. 아바타는 사이버공간의 나, 온라인 업체들 수익모델로 부상
2. 오프라인서도 마케팅수단으로 아바타 도입
3. 움직이는 아바타, 실사형 아바타까지 거듭되는 기술 발전
4. 성공하는 아바타의 숨은 비결을 찾아라
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
