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전문기술을 가진 인력 및, 우수한 강사진 등, 다양한 분야에서의 부가적인 인력 창출에도 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
우리나라의 e-Learning 산업은 다른 선진국들과 비교해 볼 때 큰 차이 없는 것으로 알려져 있다. 하지만 e-Learning이 수
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직무만족에 관한 연구, 대구대 사회복지개발대학원 석사논문, 2000
◈ 서영숙·김경혜, 보육학개론, 양서원, 1996
◈ 정민자, 보육교사 교육훈련과목의 적정성 검토 및 개편방향, 한국영유아보육학 제3집, 한국영유아보육학회, 1995
◈ 한국보육시
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기술을 이전해주는 \'무상원조\'의 성격이 강했다.
④ 초기 북한의 공립교육제도는 기술인력을 배출하는 데에는 크게 기여하였으나 교육시스템이 이념교육에 치중하여 전문가와 기술자들의 전문지식 수준은 날로 저하되어 갔다.
5. 기타
(1)
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기술의 발달에 따라 금융산업에 대해 새로운 환경이 조성되고 있는데, 이는 금융기관에게 새로운 이익창출의 기회를 제공함과 동시에 산업내 경쟁을 심화시키는 위협요인으로 작용하고 있음
2. 금융기관의 여러 가지 업무에 전산장비와 정
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기술적 특성
3. ERP시스템의 모듈
Ⅳ. ERP의 유연성 및 확장 가능성
1. 유연성 및 확장성
2. ERP의 확장가능성
3. 확장 ERP
Ⅴ. ERP 시스템의 선정방식
1. ERP 선정방안
2. ERP 시스템 선정방식
3. ERP 선정시 고려사항
Ⅵ. 결론
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인력감축만이 최선의 길인가라는 관점과 필요시 공정한 인력감축과정이 요구된다. 개인입장에서는 자신의 해고에 대한 결과를 공정하게 받아 들이려는 자세가 필요하며, 전문기술능력을 소지한 종업원의 자발적 이직시 스카웃 명분으로 조
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기업문화
4) 전문기술 교육과 기업문화
2. 노동⋅금융으로 보는 독일 문화
1) 노동
2) 금융
3. 생산체계로 보는 독일 문화
1) 독일 - 협의적 세계화
2) 미국 - 왜곡된 모듈화
3) 일본 - 계열 체제와 상호조정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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전문사무직종으로 개발되어오고 있지만 앞으로의 고령자들은 고학력자들이 많아질 전망이므로 더욱 전문화되고 다양한 적합직종개발이 필요하겠다.
Ⅳ.결론
지금까지 최저임금법과 장애인고용촉진및직업재활법,고령자고용촉진법 이 세
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기술개발의 촉진과 품질향상을 위한 기술지원 또는 중소기업의 국제화 촉진, 부품고업의 육성과 대기업과의 협력방안, 기술인력의 확보지원을 적극 추진해 왔음은 다행한 일이다. 그어나 중소기업은 대기업에 비해 상대적으로 자본의 영세
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자동차 사업의 부실화 과정과 요인 / 한국사회과학 연구소.
◈ 조동성 (1997. 11 . 20 ) / 한국재벌 대우그룹. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 시작
Ⅲ. 대우그룹의 역사
Ⅳ. 대우그룹의 구조조정
1. 대우의 구조조정 내용
1) 재무고조개선약정
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