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. 마지막으로, 기아자동차의 기업문화와 가치관에 동조하며, 팀원들과의 협력을 통해 시너지를 창출하고, 조직의 비전과 목표를 공유하며 나아가고자 합니다. 경영지원 직무를 통해 기아자동차의 성장과 발전에 기여하고 싶습니다.
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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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를 바탕으로 경영지원 부서 내에서의 역할 범위를 확대하겠습니다. 장기적으로는 회사의 전략 기획이나 인사 관리 등의 영역에서도 기여할 수 있는 인재로 성장하는 것을 목표로 하겠습니다. 회사와 함께 성장하고, 변화하는 환경에 적응하
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경영 지원 전문성을 강화하고, 이를 바탕으로 회사 내부에서도 새로운 지식과 경험을 공유하여 모두가 성장할 수 있는 환경을 만들겠습니다. 결국, 이러한 목표는 중소기업의 경영 지원 부서가 더욱 혁신적이고 효율적으로 성장하는 데 기여
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