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그룹 전체의 인적자원을 관리하는 역할을 담당하기도 한다.
근래에는 우리나라 기업에서 인적자원의 중요성이 커짐에 따라서 인적자원관리 책임자가 임원수준으로 승격되는 경우가 점점 많아지고 있다. 또한 IMF 외환위기 이후 특히 재벌기
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6장. 이상적인 미래 국가를 위한 부자의 역할
part 4.
1장. 다주택자와 무주택자
2장. 현찰 과잉 부자와 빚더미 속의 빈자
3장 부자화 사회로 가는 길
4장 무상복지와 유상복지
5장. 재벌부자와 중견부자
6장. 부자감세와 부자증세
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재벌 계열기업간 자본적 연결 및 이에 기초한 그룹식 경영을 가능케 하는 토대가 되고, 주주주권주의에 배치되는 왜곡된 소유지배 구조를 초래하며, 대기업의 부실한 외형위주의 성장 및 이에 따른 취약성의 원인이 된다. 만약 정부가 재벌계
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재벌그룹에 대한 기업문화 특성 연구」, 인사관리연구, 제23권, 1999.
이학종, 「한국의 기업문화」, 박영사, 1991.
이학종, 「한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발」, 박영사, 1998.
조영호, 「한국대기업의 경영특성」, 세경사, 1995.
황규태, 「
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대기업 중심으로 장기경영계획에 입각한 해외시장개발의 차원에서 현지생산(조립, 생산) 및 판매를 위 한 투자가 이루어지고 있다.
넷째, 한국의 해외직접투자는 지역별 특징으로 아시아 중심이며, 그 중에서도 중국에 대한 투자가 절반 이상
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그룹에서의 우리나라 대기업들과 다른 특징이 사회지도층이라는 소위 그런 특권의식을 찾아 볼 수 가없는 것입니다. 이러한 것처럼 우리나라 대기업들과 재벌들은 발렌벨리 그룹에 차등 의결권이나 외교적 역량 같은 단면을 벤치마크 할 려
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기업 보호 : 계열사 중소기업에서 제외, 계열사 원사업자 간주 등
정부가 행하는 규제는 재벌, 즉 대기업 기업집단의 문제점을 과학적으로 분석하여 이를 해결할 수 있는 종합적인 방안을 마련한 것이 아니라, 재벌이 가지고 있는 문제점 중에
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재벌체제를 개혁해내지 못하는 경우 정부에 대한 지지를 철회하게 될지도 모른다.
어쨌든 기존의 재벌체제를 개혁하지 않고서는 금융자원의 적절하고 효율적인 배분과 건전한 신용질서의 구축이나 우량한 전문 대기업과 경쟁력 있는 중소
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그룹은 세계에서도 인정하는 최고의 반도체기업으로 거듭나게 되어 우리 나라의 경제를 선도하기에 이르르게 되는 것이다.
이처럼 삼성과 현대의 발전, 재벌의 앞으로의 나아갈 방향에 대해서 살펴보면서 느끼는 것은 우리 나라의 기업이 이
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그룹은 세계에서도 인정하는 최고의 반도체기업으로 거듭나게 되어 우리 나라의 경제를 선도하기에 이르르게 되는 것이다.
이처럼 삼성과 현대의 발전, 재벌의 앞으로의 나아갈 방향에 대해서 살펴보면서 느끼는 것은 우리 나라의 기업이 이
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