|
기술
4. 기술의 진화 방향과 서비스 고도화 개요
6. 유비쿼터스 응용 기술
A. 홈 네트워크 개요 및 기술 동향
7. 유비쿼터스 네트워크 구현시 예상되는 문제점
8. 유비쿼터스와 미래사회
1. 기업의 IT 도입
2. 경영환경의 변화
3. I
|
|
|
잠재력
1.경쟁력 평가
2.한국 자동차산업의 성장 잠재력 평가
Ⅴ.한국자동차 산업에 대한 SWOT 분석
Ⅵ.한국자동차 산업의 미래발전 전략
1.한국자동차 산업의 국제화 강화
2.이질성을 가진 산업과의 융합 추진
3.수출시장 다변화 전
|
|
|
정보 보호 문제는 무엇인가?
- 정보보호의 정의
- 대표 사례 : 기업보안의 신문기사
7. 기업의 정보 보호를 위해 사베인스 악슬리 법을 어떻게 활용할 수 있는가?
- SOX법의 측면
8. 사베이스 악슬리 법을 구현함으로써 중소기업의 정보
|
|
|
기업현황
1)회사의 주요 영업현황
2)경영 활동과 관련된 수상 실적사항
3)기술제휴
4)신규투자
5)연구개발활동
6)삼성전자의 중장기비전
2. 재무구조
1)요약 재무정보
2)요약 대차대조표
3)요약
|
|
|
기업의 국제화\"
조철 외, \"한국 자동차산업의 장기발전방향\", 산업연구원, 1999.12. Ⅰ. 한국 자동차 산업의 발전과정
1. 발전 역사
2. 주요 성장요인
Ⅱ. 경쟁력 및 성장 잠재력
1. 경쟁력 평가
2. 한국 자동차산업의 성장 잠재력
|
|
|
IT강국이라는 이미지에 걸맞지 않게 국내에 스마트폰 도입이 지지부진하였다. 목 차
Ⅰ. 서 론
1. 연구 배경
2. 연구 목적
Ⅱ. 본 론
1. 애플 개관
1) 기업 소개
2) 기업의 연혁
3) 애플의 장기적 목표와 비전
4) 기업 문화
5) 로고
|
|
|
평가와 정보 시스템이다. 고객 관계 패러다임을 지지하지 않는 보상 시스템은 회원 그리고 상호의존성을 느끼는 것을 촉진시키기보다는 자립이나 개인화라고 느끼는 종업원을 촉진시킨다. 명확한 행동 보상 시스템은 명확한 행동을 동기부
|
|
|
기업사례를 들어
평가기준: 문제 이해력(6점), 분석적 사고력(6점), 통합적 사고력(6점), 유연성(6점), 제출기한 준수(6점) 등
① 문제이해력- 문제의 핵심과 문제 상황을 판단할 수 있고, 복잡하고 다양한 정보를 항목화하고 단순명료하게 정
|
|
|
1. 초기경력
2. 중간경력
3. 말기 경력(late career)
4. 경력개발의 미래
Ⅴ. 경력개발의 통합모형
Ⅵ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점
1. L전자의 경력개발 프로그램
2. S사의 경력개발 제도
Ⅶ. 한계점
Ⅷ. 시사점
Ⅸ. 결론
|
|
|
교육으로의 대전환
3) PERFORMANCE CONSULTING의 경쟁력 확보
8. 교육패러다임의 변화
9. 지식관리시스템 : HRD POINT
1) 투자규모
2) 보유자료
3) 활용현황
4) 주요내용
10. M급 교육과정(LEX)의 특징
1) 교육전
2) 교육중
3) 교육후
11. 지식경영시대 HRD
|
|
메뉴펼치기
