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기업생존의 핵심은 지속적인 변화
제 Ⅲ 장 21세기 경영환경과 경영패러다임
1. 21세기 변화의 두 수레바퀴
2. 경영패러다임의 전환
제 Ⅳ 장 IMF 경제위기 이후 한국기업의 변화
1. 경영의 목표와 초점
2. 조직과 인사
3. 개인
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기업민영화에 관한 연구 】, 한국개발연구원, 1998
◈ 김 재 홍, 【 민 영 화 와 주 변 논 쟁 】, 한국경제연구원, 1994
◈ 윤 성 식, 【공기업론:공기업경영과민영화】, 박 영 사, 1995
◈ 정 갑 영 외, 【 민 영 화 와 기 업 구 조 】, 나 남 출판사, 199
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고용동향과 고용안정대책, 한국개발연구원
◇ 정철영(2000), 직업기초능력 강화방안, 교육과학기술부
◇ 한국세제연구회(1998), 벤처기업 그 지원대책 프로그램 상설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용안정대책의 기본방향
1. 구조조정에 따라 연말까지
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M&A: 기업인수. 합병 지호준 박용원 법문사 1998
전략적 제휴와 기술혁신의 국제화 홍유수 대외경제정책연구원 1994 Ⅰ. 서론
1. 기업 인수합병(M&A)의 정의와 방법
Ⅱ. 성공사례
1. 체이스 맨해튼- 케미컬 은행의 합병
2. 한국통신(KTF)과
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보임
- 현지 중국기업 및 외국 선진기업들의 동향 파악을 통해 중국내 경쟁의 흐름에서 도태되지 않도록 노력 Ⅰ. 산업별 발전 현황과 전망
Ⅱ. 정부 정책과 첨단산업 단지
Ⅲ. 주요 기업들의 사례
Ⅳ. 중국 기업들의 현재와 전망
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고용허가제도와 불법체류자의 문제
4. 바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 개인적 고찰
1) 구조와 행정체계 측면에서의 개선 방안
2) 고용관리체계측면에서 본 개선 방안
3) 노동시장 효과 제고측면에서 본 개선 방안
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2. 전자상거래 시장의 확대
3. 세계화
4. 문제점을 지닌 WTO
5. 지역경제화(블럭화)
II 본론
1. 국제제품의 평가와 수명주기
2. 제품전략의 종류와 방법
3. 포터의 세 가지 전략
4. 국제시장을 지향하는 제품전략
III 결론
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경제구조변화
Ⅰ. 거시경제구조 변화
1. 성장
2. 투자
Ⅱ. 기업 경영구조
1. 구조조정이 원활히 이뤄지지 않음
2. 비정상적인 기업경영의 폐해 지속
3. 차입경영 해소와 수익성중시의 경영으로 선회해야
4. 외국인 M&A에 관한 우려 불
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기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합
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경제의 지역블록화
ⅲ) 아세안+3 제도화의 대내적 요인
1. 동아시아 상호의존의 증대
2. 동아시아 협력구도의 변화
3. 동아시아 경제위기와 상호인식
ⅳ) 아세안+3 제도화의 향후 전망
Ⅴ. 한국의 대(對) 아세안 외교
ⅰ)
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