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관하여 각각 서술하시오.
1) 노령연금의 수급자와 수급요건
2) 실업급여의 수급자와 수급요건
5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우, 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 대하여 서술하시오.
6. 참고문헌
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기업의 부실관리
Ⅰ. 기업부실의 개념과 원인
Ⅱ. 기업의 부실화 과정
Ⅲ. 부실기업 예측
1. 재무비율에 의한 부실기업예측
2. 비재무비율에 의한 부실기업예측
Ⅳ. 부실기업의 회생과 파산
1. 부실기업의 구조조정
2. 부실기업
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파산관련 국제적 기본법을 도입함으로써 파산제도를 국제기준에 맞추고자 시도 □ 제 목 : 기업재무구조조정(workout)의 성공 조건
□ 총 페이지수 : 39
□ 목 차:
Ⅰ. 머리말 2
Ⅱ. 부도기업 처리방법으로서의 W
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기업에 대한 재벌 총수의 지배력은 유지될 수 있을 것이다.
기존 제도의 보완을 통하여 계열기업으로부터 재벌 총수의 지배력을 해소하기 위한 방안들이 가지는 한계를 해결할 수 있는 방법은 총수의 지배력의 근원인 주식소유에 대한 직접
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기업구조조정위원회, 2000
이성봉 - 기업구조조정 분야, 한국의 IMF 프로그램 3년, 서울 : 대외경제정책연구원, 2000 Ⅰ. 워크아웃의 개념
Ⅱ. 워크아웃의 절차
1. 대상기업의 선정
2. 제 1 차 채권금융기관 협의회
3. 외부전문기관의 실사 및
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3) 문제의 통제가능성
Ⅲ. 기업경영분석의 목적 및 발전과정
1. 기업경영분석 주체별 경영분석 목적
1) 채원자의 분석목적
2) 투자자의 분석목적
3) 경영자의 분석목적
4) 기타 이해관계자의 분석목적
IV. 기업경영분석의 발전과정
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기업구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분할제도
Ⅴ. 기업구조조정의 방법
1. M＆A통한 구조조
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대한 회수 절차를 진행하고 있고, 회생가능 기업은 채권 금융 기관 및 기업의 협상에 의한 적극적인 기업 개선 작업추진으로 회생 방안을 모색하고 있다. 반면에 정상 기업은 금융기관의 일상적인 업무 처리를 통해 여신을 적극 지원하도록
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개념과 중요성
2. 조사의 배경 및 목적
3. 조사의 범위와 방법론
4. 워크아웃의 정의와 법적 근거
5. 워크아웃과 기업회생절차의 비교
6. 워크아웃 절차와 진행 과정
7. 워크아웃 성공 및 실패 요인 분석
8. 국내 주요 워크아웃 사례 연구
9.
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기업 내부 이사회의 권한을 강화하거나 또는 독립적인 이사회를 구성함으로써 분식 회계가 발생할 가능성을 기업 내부에서 사전 차단하는 것이 필요하다. 또한 때 1.
서론
2.
본론
1) 분식 회계의 개념
2) 분식 회계의 목적
3) 분식
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