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기업을 위한 직장인 스트레스 관리, LG 경제연구원
4. 직무스트레스 함께 관리하기, 한국직무스트레스학회, 한국산업안전보건공단
5. 직원 스트레스는 회사가 관리한다. 신한 FSB 리뷰, 정미화 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스 유형
2. 스트
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유형
Ⅲ. 기업에 있어서의 인재
Ⅳ. 경력개발제도의 체계
Ⅴ. 지식사회의 인재개발
1. 인재개발환경의 변화
2. 인재개발 유형
Ⅵ. 인재 지역할당제
1. 서울 성장의 한계
2. 지방의 서울 사대주의
Ⅶ. 인재육성을 위한 창의성 추구
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기업법학회
* 박철민(2003), 한국 벤처캐피탈회사 자금운용 현황과 지원방안, 경남대학교
* 서병철 외 1명(2011), 벤처캐피탈의 자금투자 유형별 효과 분석, 한국중소기업학회
* 이주헌(2007), 한국 벤처캐피탈의 조직상황적 특성, 인적자원 특성 및
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기업은 자신의 능력만으로 전략을 구상하거나 실행할 수 없으며, 그 능력으로 인해 기업은 다른 자원을 이용하여 전략을 구상하거나 실행할 수 있습니다. 능력의 예로는 회사의 마케팅 능력, 관리자들 간의 팀워크, 그리고 협력 등이 있습니
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유형
Ⅳ. 환경오염의 규제제도와 기업의 대응전략
1. 환경오염의 규제제도
2. 환경규제의 대응전략
3. 기업차원의 환경대책
1) 기업차원의 환경대책
2) 환경개선 대상범위
3) 기업의 환경영향평가
4) 환경관리정책 체계
5) 환경감사제도
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유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
5. 신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.8
6. Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출
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유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
6. 신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
7. Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출
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기업이 고용노동부 인증을 획득했다. 세 번째 유형은 대기업이 자본을 100% 출자하여 영리기업형으로 사회적기업을 설립하는 형태로써, 포스코는 장애인 등 취약계층의 안정적 일자리 창출을 위해 자회사형 사회적기업을 설립했다. 포스코 사
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기업의 인적자원관리개발과 관리 양병무지음( 2006)
(펴낸이:미래경영개발연구원) Ⅰ. 서 론
신한생명 회사소개
Ⅱ. 본 론
1. 채용제도
2. 인력구조와 교육체계
3. 평가제도 및 보상제도
Ⅲ. 결 론
신한생명의 인적자원관리
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기업 확인제도가 국내 IT 중소기업의 성장에 미치는 영향, 서울대학교, 2008
윤기창 외 1명, 한국 벤처기업의 글로벌화 정도와 성과에 관한 연구, 한국국제경영학회, 2009
이왕우, 한국의 사내벤처 설립배경, 유형 및 성과에 관한 연구, 한국기술
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