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경영전략의 효과와 영향에 대한 노조 자체의 심각한 검토의 필요성이 제기되기 시작한 것도 불과 최근의 일이었다. 그러나 일부 제조업 대기업 노조들의 경우 노동자 개인이나 조직적 차원에서 부분적인 대응 시도의 경험들이 있는 것을 확
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재벌정책이 소기의 성과를 거두지 못하고 실패를 거듭해 온 것은 재벌을 지배하고 있는 총수들의 저항에 원인이 있다. 그리고 개인지배가 대기업경영의 비효율성을 증폭시켜 위기를 초래한 원인이 되었다는 점에서도 재벌 내부의 지배구조
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재벌의 몰락은 이러한 평가를 뒷받침하고 있다.
그래서 1997년 경제위기후의 IMF/World Bank의 정책권고도 기업경영의 투명성 제고, 적대적 M&A허용, 이사회 구성과 운용의 개선 등 재벌구조의 핵심인 지배구조 개선에 초점을 맞추었고 우리 정부의
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재벌대책의 문제점과 대응방안 - 경제체제론적 고찰 -]
한국경제연구원, 『경제력집중의 시각과 인식』
한국은행 Ⅱ. 한국재벌의 실태 - 한국 재벌의 특징과 현실
1. 단기간의 고속 성장
2. 계열회사 간 순환출자를 통한 그룹 지배
3. 문
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경영행태 규제등은 우리 나라 산업 및 기업조직의 결정요인에 대한 분석이 충분하지도 못하고, 세계화시대의 최적 산업 및 기업조직구조에 대한 불확실성도 높은 상태에서 정부가 재벌의 행태나 앞으로의 우리 나라 산업구조를 특정방향으
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지배주주 및 경영진 책임경영 강화와 ㉥ 제2금융권 경영지배구조 개선, ㉦ 순환출자억제 및 부당내부거래 차단, ㉧ 변칙 상속증여 방지라는‘5+3’을 기업구조 개혁의 원칙에 대해 정재계가 합의했으며, 이는 재벌해체가 아니라 기업경쟁력
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재벌 감시기능도 더욱 광범위하게 이루어져야 할 것이다.
결 론
한국자본주의의 계속적인 발전을 위해서는 재벌에 대한 적극적인 규제책이 필요하다 그리고 이 규제책의 중심에는 소유분산이 놓여야 한다. 시간이 지나면 재벌은 자동적으로
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경영방식이 무엇인가를 체계적으로 살펴보는 일은 매우 중요한 과업이다(양창삼, 1997). 이러한 맥락에서 본 연구에서는 한국 대기업의 경영시스템을 인사관리, 경영목표, 조직구조, 경영자의 개인적 특성 등으로 나누어 실증연구를 통하여 분
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대기업체제로는 향후 생존이 불가능할 지도 모르는 위기상황이다.
따라서 이러한 위기상황을 극복하고 나아가 국제경쟁력을 확보하기 위해서는 다음과 같은 경영전략이 요구된다.
첫째, 기업지배구조에 있어서 소유와 경영을 분리하여 전
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재벌정책이 실패한 이유는 정책이 지속적으로 이루어지지 못한 데 큰 원인이 있다. 경기에 따라 재벌정책이 변하고, 선거가 있을 때 마다 후퇴 했다. 따라서 재벌의 버티기 작전이 항상 성공했다. 따라서 재벌문제를 포함하여 기업구조 개혁
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