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기업 성공사례'
3. 'IMF때 이민' IT인력 모아 SW 개발...신근영 소프트랜드 사장
4.[新노사문화] 외국기업 성공 스토리 : '휴렛 팩커드'
5. [新노사문화] 외국기업 성공 스토리 : '제록스'
6. 부실회계 일소하려면 ..
7. [新노사문화] 우수기
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유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원공사의 7S(공기업)
(2) 에버랜드의 조직문화(사기업)
결론
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기업집단의 구조조정(사업구조, 지배구조 등) 미흡과 일정지연과 증시침체와 닷컴 열기의 냉각에 따른 벤처기업의 자금난 지속되었다.
국내기업에 한정된 시각
◆우리 경제는 수출주도형 성장전략을 채택, 필요한 자본재 및 기술에 필요한
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전략
2. 2001 아울렛의 특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서 오는 노사관계
7. 지속적인 해외 시장 공략 Ⅰ. 서론
- 이랜드소개 및 기업문화
-조직문화
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기업 구조조정과 기술개발을 지원하고, 지역간, 상하류 기업간 균형발전을 도모하며, 관련 인프라를 구축하기 위해 노력하고 있다.
참고문헌
○ 강만석, 해외 미디어 기업의 중국 진출 전략과 그 함의, 방송동향과분석, 통권 186호, 한국방송
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구조조정과 인력 유동화의 시대가 도래
● 퇴직관리 미비로 인한 부작용 급증
● 전략적 퇴직관리의 필요성 대두
Ⅱ. 국내기업 퇴직관리의 문제점
● 고용조정을 위한 퇴직관리가 대부분
● 선진형 퇴직관리는 이제 도입 단계
Ⅲ.
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조정과 경제구조개혁』. 세종연구소.
4. 이지평 ,『일본산업의 과잉공급 해소방안과 시사점』,1999. 8.
5. 한국산업경제기술원 『일본의 산업정책』서울.
6. 안풍모, 김인중, 박진수 『일본의 산업구조조정과 업종별 사례』서울:산업연구소
7.
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조정통제기구의 설립이 필요함.
(4) 제3국 우수인력 국내 중소기업 취업 시 인센티브제 도입을 통해 인력구조의 고도화 도모
- 제 3국의 석박사급 우수인력이 국내 중소기업 취업 시 취업비자기간 연장, 생활여건 보장 등의 방안 마련을 통해서
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기업간 자구계획이행을 명시한「여신거래 특별약정」체결
□ 유동성문제가 구조적이나 회생가능한 기업
주채권은행을 중심으로 근본적 회생방안 강구
필요시 제2금융권을 포함한 “채권단회의”를 통하여 동 회생방안을 근거로 채무조정
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2. 97년 외환 위기의 원인
3. 우리 나라 경제의 현주소
4. 한국, 중국, 일본의 경제 규모(국내 총생산) 비교
Ⅴ. 구조조정의 내용과 평가
1. 정부와 공공부문의 구조조정
2. 금융 구조조정
3. 기업 구조조정
4. 구조개혁 3년의 평가
Ⅵ. 결론
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