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유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원공사의 7S(공기업)
(2) 에버랜드의 조직문화(사기업)
결론
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, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지 조직환경이론
I. 구조상황이론
II. 자원의존이론
III. 신제도이론
IV. 조직군생태학이론
* 참고문헌
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이론
2. 자원의존이론 VS 공동체 생태학 이론
3. 공동 전략의 역기능
제4절 제도화이론
1. Scott
2. Perrow
3. Morgan
4. Selznick
제5절 결 어
1. 거시조직이론 전반에 관한 분석
2. 결정론과 임의론적 관점의 문제점
3. 조직환경에 대한
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환경 : 거시조직이론
제1절 거시조직이론의 분류
제2절 결정론적 관점
1. 구조적 상황이론
2. 조직경제학
3. 조직군 생태학이론
제3절 임의론적 관점
1. 전략적 선택이론
2. 자원의존이론
3. 공동체 생태학이론
제4절 제도화이론
제5
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이론가로는 M. Hannan, J. Freeman, Fred E. Emery 그리고 E. L. Trist등을 들 수 있다.
(3) 자원의존모형
자원의존모형(resource-dependence model)은 조직과 환경의 관계에 있어서 인구생태론의 환경결정론적 관점을 비판하고 조직의 주도적, 능동적 행동을 중요
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