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구조와 유형
I. 전통적 조직
1. 기능조직
2. 라인-스태프 조직
3. 위원회 조직
II. 사업부제 조직
III. 동태적 조직
1. 프로젝트 조직
2. 매트릭스 조직
3. 공동관리 조직
4. 자유형 조직
5. 팀 조직
6. 네트워크 조직
7. 자율적 작
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, 충남대학교 교육대학원, 2008
메가스터디 회사소개
메가스터디 사업보고서(2004~2011)
중앙일보, ‘EBSI 메가스터디 꺾고’, 2008년 12월 8일
조선닷컴 1. 선정이유
2. 기업소개
3. 상황분석
4. 기업전략
5. 현재상황
6. 미래제언
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회사, 집단, 나라와 협상하고 다투고 협조하고 조정하면서 살아간다. 대부분이 일상적으로 발생하는 단순한 상황이다. 하지만 위의 사례들처럼 찬찬이 살펴보기 전에는 알기 어려운 복잡다단한 상황도 벌어진다. 자포자기하는 심정으로 대충
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전문 인력의 확보가 필수적이다.
이러한 환경과 전제가 마련되면 한국의 엔터테인먼트산업은 세계적인 경쟁력을 확보할 수 있고 고부가가치산업으로 발전시켜 나갈 수 있다. 이렇게 되면 한국의 문화산업은 산업구조 조정과정에서 새로운
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전문 인력의 확보가 필수적이다.
이러한 환경과 전제가 마련되면 한국의 엔터테인먼트산업은 세계적인 경쟁력을 확보할 수 있고 고부가가치산업으로 발전시켜 나갈 수 있다. 이렇게 되면 한국의 문화산업은 산업구조 조정과정에서 새로운
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구조적인 문제점
2. IT관련 핵심기술의 낙후
3. 통신서비스 시장의 국가 독점운영
4. 정보화 보급 수준 낙후
5. 체제문제 및 인력의 절대부족
Ⅴ. 중국 IT산업의 발전정책 및 과제
1. 핵심기술의 적극 개발
2. 통신산업에 대한 구조조정 착수
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전문 인력의 확보가 필수적이다.
이러한 환경과 전제가 마련되면 한국의 엔터테인먼트산업은 세계적인 경쟁력을 확보할 수 있고 고부가가치산업으로 발전시켜 나갈 수 있다. 이렇게 되면 한국의 문화산업은 산업구조 조정과정에서 새로운
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회사법상의 기업범죄에 관한 연구, 조선대학교 대학원 박사학위논문, 2017.
윤영대, 법질서 준수에 대한 경찰과 시민간의 인식차이 조사 연구, 한성대학교 행정대학원 논문, 2014.
이성대 외, 청소년의 자기통제력이 비행에 미치는 영향에 관한
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구조 변화에 미친 영향 연구”, 한국토지공사국토도시연구원「토지연구」 2007 제01호
④ 유성룡, “일본의 택지개발 정책 교훈”, 한국토지공사「토지연구」2005 제03호
⑤ 김행종, “외국의 토지비축제도 실태분석”, 한국토지공사「토지연
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구조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단.
박영범, 고용조정과 외국인력에 관한 연구, 한국노사관계학회 『산업관계연구』제10권 제2호 2000, 7∼24.
중소기업청, 2000. 중소기업 인력실태조사
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