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분할지급하게 된다. 물론 중간에 승진자에 한해서는 적절하게 연봉을 상향조정시키고 있다. 연봉결정을 위한 개인별 평가는 그룹내 전관리자에게 동일하게 적용되는 그룹공동시스템에 의한 능력평가를 근간으로 하고 있으며 회사별로 기타
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전문가 중심이었던 것을 현장 종업원 더 나아가 내부전문가를 활용하였다. 또한 밑으로부터의 변화를(Bottom-up) 강요하던 방식을 탈피, 위에로부터의 변화를(Top-down)통해 추진방식을 더욱 체계화시켰다.
참고문헌
신건호(1999). 신경영혁신. 학문
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회사의 value chain을 조사하는데 가장 간단한 방법
1.기본 조직구조
2. 기업 문화
3.전략적 마케팅 이슈
4.전략적 재정이슈
5.전략적 연구 개발(R&D) 이슈
6.전략상 경영 이슈
7.전략적 인재 경영(hrm) 이슈
8.전략적 정보 시스템/기술 이슈
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악화로 인한 소비위축
<독립형 편의점>
강점
약점
o 無 로열티로 인한 ‘저가’ 전략
o 손쉬운 저자본 창업
o 편의점 운영시간 및 상품구비의 자율성
o 본사와 가맹주들간의 결속력
o 매우 약한 브랜드파워
o 편의점 운영 노하우의 부족
o
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기업 인수 및 신제품 개발 및 생산
3. 최근의 HP
1) HP의 침체원인분석
PC시장의침체
레노버의 약진
모바일시장 선점실패
2) HP, 실적 악화
4. 미래의 HP
1) 향후전략제안
사업분야 확장
구조조정 단행
기업용 솔루션 집중
Hewlett Packard
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회사 업무를 자기 일처럼 여김
- 급여체계는 철저한 연봉제와 성과급제
- 보너스:주식으로 주는 것이 대부분(전 직원 대상 스톡옵션 부여)
- 고객의 신뢰가 성장 원동력인 여행업종은 직원들의 주인의식이
생산성 향상을 좌우한다고 믿는 기
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회사를 위한 최선의 선택이라는 합리적 믿음)
(6) 재량권남용 금지 (합리적인 재량의 행사에 기한 판단)
이해 상반하는 상황을 내포하는 조직구조는 • 들어가며
• 소니社 선정의 이유
• 소니 소개
• 소니의 윤리강
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금융기관의 문제점
1. 다양성을 수용하지 않는 계층적 권위주의
2. 인사제도의 관행으로 전문가 부재
3. 내부효율 중심의 조직운영으로 이미 창출된 지식을 감소
4. 구성원간의 커뮤니케이션 단절
Ⅷ. 금융기관의 조치사항
참고문헌
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구조조정 보증
4) 기술형창업보증
5) INNO-BIZ기업(기술혁신형중소기업)에 대한 보증
6) 기술담보대출에 대한 보증
7) 중소기업청의 「중소·벤처기업창업자금」 지원사업
8) 지방자치단체의 「중소·벤처기업 창업 및 육성자금」 지원사업
3.
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회사측 입장에서 (경영학 적 입장에서)
1) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
2) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
3) 인재 육성과 교육방법
4) 커미트먼트에 의한 조직 활성화 ꊱ 들어가며
ꊲ 비정규직 갈등의
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