|
구조조정은 금융의 자율화와 정부규제의 철폐가 동시에 이루어져야만 성공할 수 있다. 은행이 기업성을 회복하고 치열한 시장의 경쟁과정을 통해 구조조정이 이루어질 때 가장 바람직한 결과를 가져온다. 특히 금융기관의 자율성과 전문성
|
|
|
구조조정 과정에서 경영사정이 더욱 악화되어 결과적으로 부채가 자산보다 많아질 경우 그룹이 완전히 해체될 가능성이 높고, 재무제표가 어느 정도 사실이어서 자산이 부채보다 많다면 초국적 자본에 매각되지 않은 계열사나 채권단에 의
|
|
|
구조조정에 대한 해외투자자의 신뢰도 저하될 가능성을 배제해서는 안된다.
3) 도산관련법제의 통합
화의법, 회사정리법, 파산법 등 복잡하고도 여러 법에 분산되어있는 도산관련법제를 조속히 통합하여 신속한 기업회생과 퇴출을 추진해야
|
|
|
회사 지배구조의 개선 방향, 한국금융연구원
◈ 정순섭(2011), 금융회사의 조직규제, 한국상사판례학회
◈ 천성용(2010), 한국 금융회사 마케팅 현황에 대한 탐색 연구, 한국마케팅학회
◈ 한국금융연구원(2012), 글로벌 금융회사의 구조조정 현황
|
|
|
구조조정의 성과를 드러내는데는 가시적 효과를 지니는 반면에 감축된 인원의 관리를 위하여 또 다른 사회적 비용을 유발하고 노사관계를 악화시키는 부정적 파급효과를 유발하게 된다.
세 번째 문제는 정부가 공기업의 자율경영을 주장하
|
|
|
구조조정의 필연적인 귀결이다. 따라서 현재 위기의 지속과 심화는 신자유주의 정책의 직접적인 효과로서 인식하지 않으면 안 된다. 시장주의 방식으로도, 신자유주의적 국가개입으로도 과잉자본을 청산할 수 없다는 딜레마, 급진적인 시장
|
|
|
회사인 Merck & Co.의 경우 직무에 따라 이직에 드는 비용이 연봉의 1.5배에서 2.5배에 달한 것으로 나타났다(Solomon, 1988).
구조조정과 인력감축을 시도한 많은 기업들은 해고했던 종업원 중 일부는 재고용하고 일부는 신규충원을 했다. 신규충원,
|
|
|
구조조정 M&A는 유의한 정(＋)의 관계를 가진다는 것을 보여주고 있다. 구조조정M&A의 인수자는 인수 후 정리회사를 실제로 경영·발전시킬 의사와 능력이 있는 자가 바람직하다. 이는 궁극적으로 회사를 경영·발전시킬 제3자에게 정리회사를
|
|
|
회사 형태의 분사는 상법상의 물적 분할과 동일하다. IMF 이후에 LG전자, 삼성전자, 대우전자는 서비스 부문을 100％ 자회사 형태의 독립법인으로 분할했다. 전자 3사가 서비스 부문을 독립한 이유는 대내외 경영환경 변화에 따라 서비스 전문화
|
|
|
구조조정 사례
1. 사업장 개요
1) 사업장
2) 노동조합
2. 불법·부당행위 사실
1) 현대중기산업 주식회사
2) 현대건설 주식회사
3. 부당성
1) 선정기준에 해당사항이 없는 퇴출기업 선정
2) 근로기준법, 단체협약을 위반한 정리해고
3) 위장
|
|
메뉴펼치기
