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기본 개념
제 2절 평생교육기관평가와 평가의 기본철학
제 3절 평가의 과정과 절차
제 4절 평생교육기관 평가의 문제점
제 13장 평생교육기관의 PR과 마케팅
제 1절 평생교육기관과 PR
제 2절 PR의 과정
제 3절 PR 대상과 매체
제 4절 평생교
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소결: 임금보조제의 상대적 효과
3. 바람직한 제도 설계의 방향 : 이론적 접근
(1) 제도 설계의 기본 원칙
(2) 선정 근로자 및 선정 기업의 기준 제시
(3) 자유계약 존중
(4) match 유도와 보조금 지급의 원칙
(5) 재원조달과의 관계
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원칙을 정비하고 나아가 여전히 전근대적이고 불합리한 제도가 남아 있는 분야에서는 과감한 개선을 이루어나가야 한다.
이제 정부정책과 제도개선의 방향은 다음과 같은 순서로 우선순위를 매길 필요가 있다. 노동기본권 중 다른 선진국에
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및 공정경쟁 여건 조성 미흡
(3)중소기업의 국제화 추진 결여
(4)협조적 노사관계 미정착
(5)저물가체제로의 전환에 따른 문제
(6)고용에 따른 문제
(7)주택문제
(8)제5차 경제사회발전사업에 대한 종합적인 평가
-맺음말-
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무기계약직 처우 및 인식도 비교 -고용 및 차별을 중심으로-,
김성식, 2014.06 1. 서론
1) 무기계약직의 등장배경
2) 무기계약직과 비정규직 차이
2. 본론
1) 무기계약직의 문제점
3. 결론
1) 앞으로의 방향성(해결책)
4. 참고문헌
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의미
2. 산업재해보상보험제도의 목적
3. 산업재해보상보험제도의 가입대상자
4. 산업재해보상보험제도의 특징
Ⅱ. 산업재해보상보험법의 연혁
1. 산업재해보상보험법의 연혁
2. 선진국 산재보험제도의 주요 특성
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방향
1. 연봉제 확산의 주된 이유
2. 직능급의 연장으로서의 연봉제
3. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 연봉제에 대한 올바른 이해
1. 연봉제의 핵심은 평가를 통한 차별대우
2. 연봉제의 기본원리는 개별화
3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면
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기본법으로서 연구를 진행한 결과 국민기초생활 보장법을 제외하고 두 법은 모두 기본법으로서 역할과 지위에 있어서 그 내용이 보완될 필요가 있었다. 사회보장기본법은 사회보장정책의 기본 방향과 틀을 제시하는 것으로 설정하여 2012년
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기본적인 상담기법
6. 심리재활에서의 예술치료적 접근
2.사회재활
1.사회재활의 개념
2.사회재활의 방법 체계
3.의료재활
1.의료재활의 개념
2.의료재활접근의 서비스
3.의료재활전문요원의 구성과 그 기능
4.의료재활접근의
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원칙에 따라 정확한 소득의 파악이 중요하며 소득파악 방법이 개선되어야한다
2) 사회복지정책의 과제
(1) 사회복지 실천과정의 효과적인 전개에 필요한 인적 물적 사회적 자원의 조달
(2) 효율적 배분방법, 또는 조직에 관한 구체적인 검토
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