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기업복지 그리고 생산성의 관계에 관한 연구. 대구대학교 산업복지학과 석사 학위 논문
김영종(1999), 勞動政策論, 螢雪出版社
조흥식 김진수 홍경준 공저(2001) , 산업복지론, 나남출판사 1부
1. 산업복지의 개념
(1) 산업복지의 개념
(
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된 대상이면서도 사각지대로 남아있는 영세중소기업 및 비정규노동자들에 대해서는 실효성 있는 대책이 마련되지 않고 있으며, 정책방향이 실종된 상태로 오히려 정부가 복지격차를 조장하고 있다는 지적마저 나오고 있는 현실이다. 아울러
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기업이 대한 사례를 널리 홍보할 필요성이 있다.
2)효과적 변화관리
선택적 복리후생제도의 도입이 저조한 이유의 하나는 현행 공급자 위주의 기업복지제도 하에서 기득권을 유지하고 있는 계층의 반발도 큰 영향력을 끼친다. 근속기간이 오
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기업복지>, 한국인사관리학회, 인사관리 연구 제 11집
정무성(1997). "산업복지의 사회복지적 성격," [사회과학연구] 제13집 Ⅰ.서론
1.“근로자 복지” 용어에 대한 정의
2. 근로자 복지의 개념
3.근로자 복지의 변천사
Ⅱ.본론
1. 근
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개념
복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격
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복지서비스 전달체계의 개념적 틀과 분석방법의 예 / 「사회복지」 115호
11. 서경석 / 2001 / 「노인복지관의 역할과 발전과제」/ 국립보건원
12. 윤은경 / 2001 / 노인복지시설의 호스피스 운영 모형 개발 / 부산대학교 대학원 박사학위논문
13. 이
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기업소개
2) 연혁
3) 기업 Network
4) 기업 Vision
5) 사업영역
6) 이사회 구성
Ⅲ. About Compensation
1) 보상의 필요성
2) 보상이란?
- 보상의 구분
- 구체적 보상(임금, 복리후생)
Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용
1) SK의 총보상 제도
2) 금전적인 보상
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복지
Ⅳ. 2차대전후 ~ 1970년대까지
1. 성립의 시기(1945-1954)
2. 정착의 시기(1955-1964)
3. 충실의 시기(1965-1974)
Ⅴ. 1970년대 후
1. 복지원년으로서 1970년대
2. ‘일본형 복지사회’의 개념을 제시한 1970년대 중반
3. 1980년대의 일본형 복지사회
4. 1990
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복지관의 재가복지서비스나 지역정신보건팀의 협조를 얻어 도움을 줄 수 있다.
둘째, 직업활동의 기회를 제공해야 한다. 직업은 정신장애인의 자아존중감과 자아개념을 항진시키고 다른 생활사건에 대한 스트레스를 막거나 중화시켜 대처능
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기업복지 프로그램
기업복지의 개념 및 의의
기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정외 복지를 의미한다. 노동부(1988:3)에서는 "임금과 기본 노동조건
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