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오 뱅크
3) 인터넷 전문은행의 부실화 우려
7. 인터넷 은행 도입 시의 쟁점
1) 금산분리 완화
2) 비대면 실명확인
3) 정의의 문제
4) 운영상의 문제
8. 인터넷 전문은행의 개선방안
1) 금융시스템 안정성 제고
2) 전산시스템 보안 강화
3)
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기업으로서의 핵심 전략
JIT
사람인변자동화
다기능공 제도
클러스터
재무 전략
경영 방식
VI.글로벌 시장의 경쟁자
도요타 VS. 닛산
도요타 VS. 포오드
VII.세계가 주목하는 도요타(現 도요타의 위치)
VIII.결론
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및 문제의 본격화
2. 비정규직의 현황
1) 비정규직 근로자 인구 및 비율
2) 근로여건
Ⅲ. 비정규직 근로자 처우의 문제점
1. 소득 불평등
2. 직무교육 부족
3. 고용불안정
4. 법률적, 제도적 차별
1) 기간제법
2) 파견법
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주제 선정 동기
2. 간접고용의 배경
Ⅱ. 본론 : 간접고용에 대해
1. 간접고용의 정의
2. 간접고용의 실태 -심각성
3. 간접고용차별 완화를 위한 대안의 필요성
4. 간접고용차별 완화를 위한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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위기 극복과 외국인 직접투자의 역할 : 경쟁정책의 관점에서, [과학정책기 술], 2002
10. 산업연구원, 『외국인 직접투자의 일석오조 효과분석』, 2001년 6월
11. 『외국인 투자에 대한 올바른 이해』, 서울 : 대외경제정책연구원, 2001
12. 김완순 ·
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위기를 만들어 올바른 혁신의 길로 이끌어 가야 한다.
7. 결론 및 느낀점 (향후방향제언)
지금까지 경영혁신의 개념과 사례례를 분석해보았는데 성공한 혁신과 실패한혁신을 보면 공통적으로 혁신을 지향하는 조직에서 창조성을 억압하는 파
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과정
4) 모토로라의 현지화 전략 및 성공 요인
6. 대우의 세계경영과 붕괴 원인
1) 세계 경영의 배경
2) 대우의 현지화 전략 방법
3) 대우의 세계 경영과 타 그룹의 경영 전략 비교
4) 대우의 세계 경영의 붕괴 원인
7. 결 론
참고 문헌
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실패에 영향을 준 사례를 제시하고 내가 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하여 보았다. 노사문화는 기업의 대내외 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 만큼 바람직한 노사문화는 기업 생존에도 필수요건이 된다고 생각해 보았다.
Ⅳ.
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및 행동적 요소는 여러 가지가 있다. 첫째,‘지식은 힘이다.’라는 딜레마이다. 지식이 힘이라면 인센티브 없이 지식을 남에게 주는 것은 어려운 일이다. 개인은 조직내에서 자신의 위치를 강화하려는 심리적 동기를 가지고 있기 때문이다.
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3) opportunity(기회)
4) threat(위협)
7. 월마트 한국에서의 실패요인
1) 부지 선정의 실패
2) 과도한 표준화
3) 글로벌 소싱의 실패
4) 국내 물류시스템과의 충돌
5) 제조업체의 반발
6) 국내 상거래 관행 무시
8. 종합적인 결론 및 시사점
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