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퇴직금제도에서는 외부적립이 되지 않는 것이 약점이라고 지적되지만 사실 확정급여형 기업연금으로 전환하더라도 적게 적립될 소지는 많다. 즉 여전히 기업들은 비용을 회피하고 싶어한다. 통상 연금지급불능 사태에 대비하기 위해서 정부
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적용한다는 명시하고 있어서 이번 정부안은 매우 후퇴했음.
- 당초 퇴직연금은 수년간 재경부 등 경제부처가 나서서 주가가 떨어질 때마다 기업연금 도입을 주장했음. 노동계의 반발을 무마하기 위해 노동부는 이름도 퇴직연금으로 바꾸고
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연금제도는 꼭 필요하다. 기업연금제도를 도입한다면 종업원의 노후생활 보장과 함께 기업측면 자본시장에서도 일시적 퇴직금 지급의 부담을 해소하는데 큰 도움이 될것이다. 퇴직연금제도가 본격 도입된 건 2005년 12월로 이제 10개월 정도가
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제도도입
1. 정년연장형 임금피크제의 도입
2. 정년고수형 임금피크제의 도입
3. 기타 퇴직금 중간정산 문제 등
Ⅲ. 임금피크제의 의의, 유형 및 도입 필요성
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 유형
3. 임금피크제 도입의 필요성
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제도가 된다. 다음과 같은 사항을 준비해야한다.
퇴직 연금제도 도입 대피 필요
- 기업, 종업원, 금융기관, 자본시장 등 다양한 이해 관계자가 관련된 기업연금제 도가 퇴직금제도를 대체할 목적으로 2004년 7월부터 도입될 예정임.
- 현재는 퇴
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기업연금전략은 다음과 같은 두 가지 수준에서 논의될 수 있을 것이다.
첫 번째는 기업연금제 도입 자체를 반대하고 현행 퇴직금제도를 고수하는 방법이 있다. 나아가 기업연금제도의 도입에 필요한 최소한의 전제조건을 확보하는 전략을 생
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기업육성촉진지구에 대한 지원을 본격화
3) BI 졸업기업을 위한 post-BI 건립 지원
6. 벤처기업 해외진출지원
7. 조세지원
8. 판로지원
Ⅵ. 기업과 정부간 관계의 기업연금제
1. 도입 취지 및 기본 방향
2. 퇴직금 제도의 기업연금제도로의 전
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연금제도, 기업연금제도 그리고 개인연금제도의 삼층 체계로 이루어지는 노후소득보장제도는 공적연금제도 개혁의 기본방향에서 논의한 바와 같이 상호연계가 중요한 과제가 되고 있다. 그러나 기업연금제도가 정착되지 않은 채 퇴직금제
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연금제도, 기업연금제도 그리고 개인연금제도의 삼층 체계로 이루어지는 노후소득보장제도는 공적연금제도 개혁의 기본방향에서 논의한 바와 같이 상호연계가 중요한 과제가 되고 있다. 그러나 기업연금제도가 정착되지 않은 채 퇴직금제
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퇴직금을 퇴직연금화하는 정책 시행
본 논문은 노후소득보장제도의 중추인 연금제도의 재정 안정화와 달성을 위한 NDC소득비례연금의 도입을 주장
- 고령화 사회에서 연금제도의 지속 가능성을 구조적으로 확보하지 않으면 저소득 노인들을
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