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제도
신인사노무관리제도는 코스별 채용, 경력개발, 조기퇴직 우대제도, 전문직 제도 등 노동력의 유연한 관리와 연동되면서 기업문화를 제도화시키는 장치이다. 이러한 신인사노무관리제도는 임금의 합리성, 능력의 개발, 노사관계의 안정
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기본골격을 유지하면서 연금제정의 불균형을 개선해 나가는 것인데, 현재의 사회경제적 여건하에서 문제해결을 위해 제기되는 제도의 전반적인 변경방안은 득보다는 더 큰 실을 초래할 수 있기 때문에 연금체계의 변경, 수급부담구조의 변
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기업 M&A(기업인수합병) 사례
1. 외국 M&A사례 실증분석 결과
2. 최근 국내 M&A 목적별 사례
Ⅷ. 기업 인사시스템 사례
1. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
2. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상
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기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방향과 과제」
신명호, 2005,「실업문제의 현황과 대책」
임원기, 2002, 「장애인 고용정책 및 실태 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
○ 노동문제의 정의 ․ 원인
1. 노동문제의 정의
2. 노동문제의 원인
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제도
4. 우리나라 정년제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
5. 우리나라 정년제도의 문제점
1) 시대에 맞지 않는 빠른 정년
2) 빠른 정년퇴직에 따른 연금부담 증가
6. 고령화시대의 노인 일자리 문제 해결을 위한 해결 방안
1) 고
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제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)
1.최저임금제도
2.연장근로 한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기
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연금수급액의 추가적인 인하 등의 현 제도 내에서의 개선과 더불어 연금 구조의 2중구조화, 개인연금 및 기업연금의 활성화 등 제도 자체에 대한 검토도 필요하다. 또한 연금기금운용의 효율화를 위하여 공공부문에의 강제예탁을 폐지하는
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연금에 대해 상대적으로 부정적인 인식을 가지고 있는 2-30대 젊은 세대들을 위한 특별한 홍보방안은?
국민연금관리공단 홈페이지에서 2-30대들을 위한 홈페이지 특별 이벤트를 정기적으로 개최하고 있으며, 또한 국민연금에 대한 맹목적인 부
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Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
A.경영참가제도
B.경영참가제도의 유형
C.고충처리제도
D.노사협의회
Ⅹ. 시사점
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수준
3) 임금 격차
4) 임금항목의 구성
Ⅶ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
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