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기업특성에 맞는 최적의 지배구조를 설계해야 한다.
웰치, 이멜트 등이 모두 40대 초반에 CEO로 취임하여 조직에 새로운 바람을 일으키는데 성공했다. 연공서열이 아닌 고속승진제도를 통해 젊고 유능한 인재를 발탁할 필요가 있다. 또한 순혈
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기업경영위원회」를 통해 수많은 사업을 연결하고 시너지를 극대화
·매 분기 3일간 숙식을 같이 하면서 크로톤빌에서 개최
·웰치 회장, 부회장(4인), 본사 고위임원(5인), 사업부 최고경영자(11인), 주요 스태프진, 관련 일반 임원 등이 참가
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기업선정의 동기 및 준비과정
2. 기업조사 진행방향과 자료수집 방법
3. 회사 소개 및 기업의 개요
가. 회사 연혁
나. 비전
다. 사업 소개
라. 회사 현황
마. 윤리강령개정
Ⅱ. 본론
1. KT 인적자원관리의 변화
2.
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절차 등)과 연수시간이 정해져 있다.
※ 참 고 문 헌
1. 「21세기 실버산업과 향후생활」, 양지출판, 이인수지음, 2000년5월초판발행.
2. 「실버서비 산업의 미래」, 백산출판사, 원융희, 윤기열 공저, 2000년 1월제2판 발행
3. 「실버산업의 활성화
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절차가 생략되는 경우가 많이 발생할 수 있다. 따라서 사실관계를 검증하려는 절차나 각종 규제, 장치 등은 더욱 강력해 질 것이다. 지나치게 신속성을 강조하다 보면 온갖 기사가 난립하고, 그로 인해 정보의 질 문제로 여러 가지 사회적 혼
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기업 정보화의 당면과제
1) 기업내적 당면과제
2) 기업외적요인
3) 기업 정보화의 성공 사례
(1) ERP 도입의 사례
(2) ASP 도입의 사례
(3) CRM 도입의 사례
2.기업정보화 노력이 실질적 결실을 맺기위한 몇가지 견해
3.정보화 사회의 윤리문제
4.기
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4) 고의적인 업무지연으로 협력업체로 부터 대가를 의도하지 않는다 1. 서론; 현대자동차 선정이유
2. 현대자동차 기업소개
3. 본론; 현대자동차의 윤리경영
4. 현대자동차의 사회적 책임 활동
5. 현대자동차의 위험 요소
6. 결론
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절차 없이는 정보를 노출시키지 말아야 한다.
넷째, 내부감사자는 내부감사 서비스 수행에 필요한 지식, 기술, 그리고 경험을 가져야 한다.
10. 기업윤리프로그램의 평가 방법과 개선 방법
기업윤리강령과 기업윤리 프로그램은 변화하는 기
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윤리
✜ 기업가의 직업윤리
✜ 노동자의 직업윤리
✜ 전문직의 직업윤리
1) 이해충돌
2) 종업원으로서의 엔지니어와 고용주의 이해 충돌
3)고용주에 대한 조직적 불복종:
4)공학자의 사회적 책임 : (기본강령)
❊ 토론
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윤리적 측면 고려
· 기업이미지 또는 공중관계의 중요성 인식
· 조직 내 정직성과 공정성 풍토의 제고
거의 모든 윤리프로그램은 최고경영자의 메시지, 윤리강령의 토론 그리고 비윤리적 행위의 토론 또는 보고절차 등을 포함하고 있다. 윤
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