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신속하여 업계에서의 경쟁력을 확보할 수 있었던 것이다. Ⅰ
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
Ⅱ
1. 기업은행의 개요 및 Vision
2. 기업은행의 경영이념
3. 기업은행의 직무분석
Ⅲ
1.직무분석의 실행
2.직무분석 활용방안
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직무만족에 관한 선행연구
4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ. 실태분석
1. 조사의 대상 및 방법
2. 연구결과의 분석
Ⅴ. 결론
<참고
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기업 선택 이유
기업은행 HRM 주요쟁점 및 연구주제
IMF이전과 이후의 인적자원 관리 변화 분석
1. 채용 (IMF 이전)
1. 채용 (IMF 이후)
2. 임금 (IMF 이전)
2. 임금 (IMF 이후)
3. 경력 개발 (IMF 이전)
3. 경력 개발 (IMF 이후)
4. 직무 평가
5. 기
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은행
www.wru.or.kr 우리은행 지부.
cafe.daum.net/wooriunion 우리은행 노동조합.
www.hankyung.com 한국경제신문
economyplus.chosun.com/ 이코노미 플러스
www.ohmynews.com 오마이뉴스
www.jknews.co.kr 한국재경신문
www.seoulfn.com 서울파이낸스 Ⅰ. 정규직 비정규직 기
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기업은행의 현 채용 시스템과 문제점 등을 종합적으로 고려해 보았을 때, 열린 채용을 뒷받침 하는 시스템이 근실하게 구축되어있는 상태라 보기 힘들다. 직무 분석이 행해지지 않아 뒤 이어지는 일련의 채용관리 정책 기준이 모호하고 기존
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기업 가치와 이미지를 향상시키며 앞으로 계속 지속 발전해야 할 것이다.
5. 참고 문헌
최규섭, “분기보고서”, KB금융지주, 2009.11
IBK기업은행 고객지원실, “ 지속가능경영보고서”, IBK기업은행, 2007.2
산업분석 2팀, “기업의 지속가능경영을
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직무분석을 통한 인사 토대 마련
(직무 중심의 선진인사제도 구축)
경력 개발 제도 도입
(전문 지식을 소유한 관리자 양성)
연봉제와 성과급제의 도입
(업적 중심 기업문화 정착) 1. 한미은행의 설립과정
2. 한미은행의 기반구
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은행
www.wru.or.kr 우리은행 지부.
cafe.daum.net/wooriunion 우리은행 노동조합.
www.hankyung.com 한국경제신문
economyplus.chosun.com/ 이코노미 플러스
www.ohmynews.com 오마이뉴스
www.jknews.co.kr 한국재경신문
www.seoulfn.com 서울파이낸스 Ⅰ. 정규직 비정규직 기
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은행장만 열람할 수 있으며 절대 비밀이 보장되어 사내 의사소통의 주요 채널로서 기능을 수행하고 있음
1. 분야별 Best Banker를 지향하는 금융인의 육성
경력개발프로그램(CDP)에 의해 분야별 전문금융인 육성
가계영업 / 기업영업 / 자금운용
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기업의 인적자원관리에 미치는 영향
1) 기술진보에 따른 인적자원의 변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새
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