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리 - 박기찬, 박영사
인적자원관리론 - 최승준 외, 학술정보
국내 기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발 - 최수찬, 집문당 1. 기업소개
2. 조직문화
3. 채용
4. 임금관리
5. 인사관리
6. 복리후생
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(1)재무상태표
(2)손익계산서 1.회사개요
2.비전과 경영방침
3.경영철학
4.기업 지배구조
5.사업부문별 외부환경분석
6.사업별 경영실적 및 전망
7.경쟁우위요소
8.유통경로와 마케팅 전략
9.인사제도
10.주식 정보
11.재무정보
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기업에서는 모두들 저희가 생각해볼 만한 제도, 프로그램을 이미 실행 중에 있었습니다. 하지만 그러한 프로그램을 만들기만 해놓고, 진행상황이나, 현황 파악 등에는 등한시 하는 듯했습니다. 관리가 잘 안 되는 것입니다. 그래서 저희는 참
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리 염색을 하면 월급을 올려주는 회사도 나타났다. CCR은 직원들의 창의력을 높여주기 위해 머리 염색을 하면 월급의 5%를 인상해준다. 한 벤처업체 대표는 \"기업활동에서 가장 중요한 것은 인력이고, 직원에게 잘해줘야 생산성이 높아지지 않
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프로그램
3. 우리나라 노동.인권 조건의 현실
4. 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도
(1) UN Global Compact(UN 범세계적 서약)
(2) SA 8000 인증제도
(3) ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안)
5. 노동.인권 CSR 관련 기업사례
(
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제도의 운영
조직(organization)이란 무엇인가 ?
-조직을 전제로 사업활동 전개
인적자원관리는 조직효율의 방향에서 추진 1. 기업경영의 기본 개념
1.1 기업이란 무엇인가 ?
1.2 경영이란 무엇인가 ?
1.3 조직이란 무엇인가 ?
1.4 전
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리학, 김남순, 교육과학사, 2005
6. (전생애 발달심리학) 인간발달, 장휘숙, 박영사, 2005 Ⅰ. Intro ~ 발달심리학 개관
Ⅱ. 성인초기 (17세부터 40세까지)
Ⅲ. 성인중기 (40세부터 60세까지)
Ⅳ. 성인후기 (60세 이후)
Ⅴ. 기업사례 분석
Ⅵ.
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1인당 매출액
Ⅵ. SK(SK그룹)의 내부거래
1. 내부거래 추이
2. 네트웍스와의 거래문제
3. SK해운과의 거래
Ⅶ. SK(SK그룹)의 사업영역
1. 에너지 화학
2. 정보통신
3. 금융
4. 물류서비스
Ⅷ. SK(SK그룹)의 인터넷사업
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도
④ 경영성과에 의한 특별 상여금 제도
⑤ 단체 생명보험제도 및 토요휴무제도
⑥ 장기근속사원 격려제도
Ⅲ. 결론
지금까지 HP사의 인적자원관리와 경영철학에 대해 알아보았다. 컴퓨터 분야의 세계 초우량 기업인 HP사는 역시 일반기업
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제도’ 운영의 핵심적 요소가 된다
5) 자격을 처우서열, 질서서열의 기본으로 삼는다
2. 일본기업에서의 적용과정
Ⅱ. 인사관리 이론
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) 통합이론
4) 두 이론(X?Y이론)의 특징 비교
2. 호오손(Ha
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