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리학회, 2011
이영화 외 1명, 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회, 2011
임재형, 인사고과특성에 대한 정의지각과 직무만족에 관한 연구, 충주대학교, 2006
조한홍, 복리후생이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대
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프로그램의 구축은 필수적이다.
그리고 이러한 모든 것을 포함하여 각 기업의 특수성을 충분히 반영한 제도를 고려해야 할 것이다. 그래야만 기업의 성과 향상을 위한 구성원들의 조직몰입도를 증가시킬 수 있을 것이며, 복리후생제도가 아
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제도 등의 법정 복리후생 이외에도 실생활에서 유용하게 사용할 수 있는 복리후생 제도가 정말 많다.
CJ관련업체에서 사용할 수 있는 35% 할인카드도 있고, CJ가 투자 배급하는 영화 예매권이 주기적으로 나오기도 하고, 인터넷 TV프로그램
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리의 평가요소
Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리의 연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정복리후
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복리후생제도가 잘 되어 있습니다. 그 외에 임직원 주택대출, 난임부부를 위한 시술비용 지원, CJ키즈빌에서 자녀 학자금까지 가정생활까지 생각하는 기업입니다.
-CJ 계열사가 전 임직원에게 제공하는 35% 할인 혜택
-해외&국내 여행 그리고
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기업복지는 지속성을 보이려는 경향을 보인다.
참고문헌
권소일·조상미(2018). \"사회적기업 성과의 종단적 유형화.\" 사회복지연구.
임은정(2009). 선택적 복리후생제도의 만족도가 조직지원인식 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 연세
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리트 승급
12. 연봉제
13. 기술급제
14. 순응임금제
15. 퇴직연금제
16. 이익분배제
17. 집단성과배분제
18. 스캔론플랜과 럭커플랜
19. 스톡옵션
20. 종업원지주제
21. 자본참여관리
22. 환경변화에 따른 복리후생관리
23.
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, 인적자원관리가 지금의 스타벅스를 존재하게 한 기저부문이 되었다는 점은 부인할 수 없다. 1. 기업소개
2. 현대사회 인적자원의 중요성
3. 모집과 채용
4. 직무관리
5. 직원교육 및 훈련
6. 보상시스템
7. 복리후생제도
8. 결 론
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리고 실제로 자신에게 필요한 혜택을 선택할 수 있는 실용적인 제도라고 할 수 있다. 이러한 선택적 복리후생제도의 성공적 정착으로 얻은 노하우를 바탕으로 새로운 기업경쟁력을 강화하기 위해 가족친화경영을 새로운 경영 모델로 채택하
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복리후생제도의 특징은 가부장형에 가깝다고 볼 수 있다.
4. 고용보장
SKT는 플래닛 등과 잦은 인수합병으로 수차례 대규모 구조조정을 단행하였다. 이 과정에서 직원들의 고용보장은 흔들리고 있다. 반면 KT는 공기업의 특성이 잔존하기 때문
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