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기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구
01 인사관리란 무엇인가?
인사관리의 개념
✔ 인사관리(Personal Management)는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보·개발·유지·보상을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획·조정·통제
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전략인가를 자문해보고, 교육부문의 바람직한 분사화 전략이 갖추어야 될 전제조건과 추진전략을 모색해본다.
참고문헌
ⅰ. 김광일, 인적자원개발(HRD) 부문의 지식경영에 관한 사례연구, 연세대학교, 1999
ⅱ. 문영무, HRD조직의 역할인식과 HRD
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역량 기반 교육 과정 개발의 사례, 2013
- 구병모, 인적자원개발연구, 역량과 역량모형의 연구, 2010 1.서론
2.본론
(1) 역량 모델의 개념과 중요성
(2) 역량 모델링의 사례
(3) 역량 모델링의 사례 문제점 및 개선 방안
3.결론
4.참고문헌
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인적 자원개발의 문제점과 개선방안
(1) 인적자원개발의 방법
(2) 인적자원개발의 문제점
(3) 인적 자원 개발의 개선 방안
<참고도서>
김종재 외2(1999), 인적자원 관리, 법문사
문종근(1990), 우리나라 기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구,
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자원개발의 정의
2. 인적자원개발의 중요성 및 도입
II. 본 론
1. 인적자원개발의 사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개발 전략
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개발제도
Ⅲ.초우량기업의 인사관리
1.Hewlett Packard
2.MacDonald’s
3.PHILIPS
4.DU PONT
5..IBM
Ⅳ .한국기업 인적자원관리의 현황
1.한국기업의 인적자원관리 상황
2.한국기업의 인적자원관리의 문제점
Ⅴ.우리나라 기업의 전략적
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전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도
4. 인사관리의 문제점
5. 인사관리 사례분석
1) 사례연구
2) 영업조직의 분석
3) 영업인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
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개발전략
Ⅴ. BT분야 인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
2. 기업의 인력개발 기회 확대
1) 기업의 교육훈련비용에 대한 지원 강화
2
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기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연구, 숙명여자대학교, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 직·간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 분석 및
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개발 연구. HRD연구 제20권제2호, 167∼201쪽
- 김기철(2007). CB-HRD 시스템을 통한 역량기반 인재육성. 한국노동연구원, 35∼47쪽 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 이해
2. 역량모델링 사례 : KT
3. KT 역량모델링의 문제점 및 개선방안
1)
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