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인력을 영입했을 당시처럼 초심으로 돌아가 이들의 강점이었던 자율성이 보장되는 조직 구조로 재정비할 필요가 있겠다. 1. 구글 Google 기업소개
2. 구글의 주요 수익모델
3. 구글의 경영전략
4. 구글의 현 문제점과 해결방안 제시
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기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업의 사고방식, 한국 기업의 사고방식 - 박은연, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
글로벌 기업과 이문화 - 이미자, 서울대학교, 2006
미래 인사 트렌드 6 -
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기업들이 발전을 위한 문화 경영을 도입하기 위해서는 무엇보다 먼저 가능한 한 많은 구성원의 참여 속에 기업의 비전과 이념을 명확히 설정해야 한다. 그 다음 비전과 이념이 경영반전에 반영되도록 의식 행동 혁신, 의사 조직 혁신, 전략 정
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(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
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조직의 생산성
4) 출퇴근 시간 절약
5) 지옥철, 지옥버스 탈출
6) 불필요한 커뮤니케이션 해방
7) 휴식시간 보장
7. 사례 분석을 통한 재택근무가 지니고 있는 단점
1) 개인의 사회성 및 직원 간 팀워크가 저하
2) 보안에 취약함
3) 직무만족
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기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 내·외부적 환경변화
2) 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
3) 우리의 추구방안
4) 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
5) 인적자원관리에 관한 인
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환경 프로젝트 등은 경제적 수익과 사회적 가치 실현을 동시에 추구한다. 이는 사회적경제 조직이 단순한 기업 모델을 넘어서 지역사회 기반 복지와 공동체 역량 강화의 도구가 될 수 있음을 보여준다.
그리고 덧붙여 지속 가능성과 전략적
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기업을 운영하고 사람을 위한 가치를 창출해 내는 것은 결국 사람의 몫이다. 하지만 이러한 인사의 중요성은 대부분의 기업이 모두 인지하고 있다. 그렇다면 왜 구글의 모집/선발 제도가 가치를 지닐까? 그 이유는 바로 조직의 문화를 그들의
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기업소개
2. 게임산업분석
3. 넥슨 기업환경분석 (5 Forces Model분석)
4. 넥슨의 과금문제와 실태연구
5. 넥슨 SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness (약점)
(3) Opportunity (기회)
(4) Threat (위협)
6. 넥슨 경영전략 사례
(1) 인수합병 (M&A)전략
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1단계
(조직 기능 정비)
제 2단계
(사내 프로세스 정비)
제 3단계
(체인 전체정비
3.eSCM
4.디지털 환경과 eSCM
1)수직적 가치사슬의 해체
2) 직거래
2)핵심분야에만 집중
5.eSCM의 종류
1)기업주도형
2)시장포탈형
6.향후의 eSCM
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