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기업선정배경
2. 기업소개
3. 민영화 배경과 추진 절차
4. 민영화에 따른 조직구조변화
5. 조직구조 변수의 변화
6. 구조조정과 조직변화
7. KT&G의 사회공헌 사업
8. 민영화에 따른 성과
9. 문제점과 향후방향
Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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변화시켰는지에 대해 알아보도록 하겠다.
결론에서는 SK텔레콤의 간략한 평과와 향후과제에
대한 우리조의 생각을 담아보겠다. 들어가며
본문
1. SK 텔레콤의 기업개요
2. SK 텔레콤 HISTORY
3. 기업의 조직구조 변화와 성과분석
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기업의 방식에 의해 크게 좌우된다. 환경불확실성에 대한 대응의 중요하다.
아래에서는 이런 환경의 불확실성에 대처하는 SK텔레콤의 과정을 서술한다.
■ 유기적 조직으로 조직구조 개편
- 유기적 조직 : 문서화된 절차가 거의 없고, 의사결
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SK 텔레콤이 현재와 같은 조직 구조를 가지는 이유도 예측할 수 없는 다양한 문제들에 대해 신속하고 탄력적으로 대응하기 위해서 지금과 같은 유기적인 구조를 띄는 것이라 판단된다. 1. SK 텔레콤에 대하여
(1) 기업 소개
(2) 조직의 역
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외)
매일경제신문 (http://www.mk.co.kr/)
디지털타임스 (http://dtime.co.kr/)
아이뉴스(http://www.inews24.com/)
SKtelecom(http://www.sktelecom.com/)
주간동아 (http://www.donga.com/)
뉴스메이커 (http://www.khan.co.kr)
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