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구조의 변화
4. 경제주체의 의식변화
5. 사회보장의 확충
Ⅴ. IMF경제위기(외환위기)극복 이후의 교훈
Ⅵ. IMF경제위기(외환위기)극복의 정책 과제
1. 적절한 환율제도의 선택
2. 물가안정
3. 금융시스템강화 및 기업구조조정
4. 위기관
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구조적 특성 및 자율규제
2. 소유 및 지배구조
3. 수입, 지출 및 자산구조
4. 등록 및 퇴출제도
5. 매매체결, 결제, 공시제도
6. 시장 현황
IV. 세계 주요국 신시장의 변화 및 시사점
1. 북미
2. 유럽
3. 아시아
V. 코스닥시장의 발전방향
1.
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기업에 불필요하거나 부적절한 영향을 미칠 수도 있으며, 산하기업들의 독립성을 유지하기 위한 시설관리기구 등의 중복이 발생하여 운영비용의 낭비요인이 증가한다는 점이다. 제 1 절
1.행정기업
2.정부투자기관
3.혼합기업
제 2 절
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기업이 적극 구매해주는 방안도 교려해 볼 수 있다.
사회적 기업을 육성함에 있어서 정부의 지원을 확대하는 것도 절실히 요구된다. 또한 사회적 기업의 네트워크 형성과 경영적, 자금적 지원 등을 담당할 기관도 활성화되어야 한다. 즉, 금
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기업적 성격과 현실
2. 한국전력의 민영화 추진 배경과 민영화 정책 과정
- (1) 정부의 공기업 민영화 정책
- (2) 한국전력의 민영화 정책 (1998년 이전, 김대중 정부 시절)
- (3) 한국전력의 민영화 정책에 따른 추진 과정 (법제도적 기반 확보,
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기업의 수준에 오른 국내 우량기업도 등장하고 있다. 실제로 삼성이 현재 세계경제에서 인정받는 측면이나 거대기업이 아니더라도 세계의 틈새시장을 공략한 중소기업의 선전은 우리나라 경제 발전에 앞으로도 큰 역할을 차지할 것이다. 더
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기업의 브랜드 가치를 높이고 리스크를 줄이며 장기적인 성장 기반을 마련하는 효과를 가져다준다. 따라서 본인은 양극화시대에 요구되는 기업의 역할이 경제적 가치 창출을 넘어서 사회적 가치 창출까지 포괄하는 것으로 확대되어야 한다
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기업의 네트워크는 주 거래처이자 지원기관인 공공기관 중심으로 형성되어 있다. 이는 다양한 영역에 접근할 수 있는 사회적기업의 잠재성을 충분히 되지 않는 환경이다. 사회적 기업은 고용, 지배구조 등을 통해 지역 주민, 복지기관 등 민
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구조조정 추진 방식.
③ 런던식 추진방식 : 이해관계자들간의 자율협상에 의해 구조조정을 추진. 영란은행이 적 극적인 중재자로 나서서 역할을 수행한데서 유래.
3. 워크아웃 추진원칙
1) 손실최소화의 원칙 또는 적격대상선정의 원칙
2) 손
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구조조정과 조합주위적 관리, 국가전략 16호, 세종 연구소
○ 김철회, 1999, 노사협상과정에서 정부의 조정역할에 관한 연구, 서울대학교
○ 노동부, 1997~2003, 노동백서
○ 노동부, 1998, 노사관계 개혁백서
○ 노사정위원회, 2001, 2000년도 노사정위
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