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기업 분석 방법 및 선정 이유 --------------------------------------------- 3
2. 기업문화의 7S 요소 ------------------------------------------------------ 3
II. 기업 소개
1. 삼성전자 소개 ------------------------------------------------------------ 4
2. LG 전자 소개 ----------------
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분석
2. 조직설계와 분업화에 따른 조정 및 통합 방법
3. 환경변화에 따른 대응 전략
4. Lewin의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리
5. 지배구조의 특징과 건전한 지배구조를 위한 이사회 구성
6. 7S모형에 따른 조직문화 분석
맺는
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기업문화에서 오는 신속한 의사결정의 어려움.
3) 혁신적인 신제품 부재로 인한 매출 및 이익률 감소의 문제점.
7. 소니 회복을 위한 전략
8. 7S를 통한 기업 문화 및 경영 전략
1) 공유가치(Shared value)
2) 구조(Structure)
3) 구성원 (Staff
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분석
1.환경분석
2.SWOT 분석
4P's 분석
7S 분석
경쟁사 분석
1. 경쟁사소개-삼성전자
2. SONY- 삼성전자 비교
위기원인 및 극복
1.위기상황
2.원인
3.극복
SONY의 최근동향
1.위기상황
2.원인
3.PS3의 공급물량부족현상
4.전지
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분석했다. 1. 개관
2. 소니의 가치창출 활동
3. 7S를 통해본 소니의 기업문화
1. 공유가치
2. 구조
3. 구성원
4. 기술
5. 경영스타일
6. 시스템
7. 전략
4. CEO의&nbs
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6층
전화 - (031)460-3500
FAX - (031)460-3588
설립일 - 1998/04/27
사업등록 - 138-81-16581
종업원 - 52 명 (2006/08)
법인등록 - 134111-0059845
자본금 - 1,438백만원 (2006/12)
거래은행 - 기업은행 1. 기업소개
2. 7S 모형
3. 문제점 비판 & 대안 제시
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분석
2. 조직설계와 분업화에 따른 조정 및 통합 방법
3. 환경변화에 따른 대응 전략
4. Lewin의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리
5. 지배구조의 특징과 건전한 지배구조를 위한 이사회 구성
6. 7S모형에 따른 조직문화 분석
맺는
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(Skill)
7) 리더십스타일 (Style)
7. 기업문화 유형
8. 바람직한 기업문화 5요소(맥퀸리 제공)
9. 기업문화에 대한 결론
1) 구성원들의 생각과 행동을 지배하는 공유가치
10. 기업문화 우수사례 Case Study
1) 삼성전자
2) 현대자동차 그룹
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분석
제3절 이직으로 인한 피해
제4절 이직의 현 상황 및 원인
제3장 본론-2
제1절 7S란
제2절 7S로 분석한 삼성신입사원교육
제3절 삼성의 조직사회화 & 교육 분석
제4장 결론
제1절 이직에 대한 대안 및 향후 연구과제
참고문헌 & 사이트
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기업문화의 7대 요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스타일(style)
Ⅵ. 기업문화 사례 - 쌍용
1. 신뢰
2. 혁신
3. 인화
Ⅶ. 기업문화 사례 - 삼성
Ⅷ. 결
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