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경청해야 한다고 생각합니다. 우선은 감정을 받아들이는 표현으로 보호자의 말을 끝까지 듣고, 객관적인 사실 확인 후 가능한 중립적인 입장에서 대응하겠습니다. 직접적인 판단이나 변명을 삼가고, 필요시 팀장 또는 선임 복지사와 함께 공
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병원 지침을 우선 확인하고, 선배나 책임자에게 보고한 뒤 상황에 맞는 조치를 신중하게 선택하겠습니다”라고 대응했더니, 오히려 면접관이 “그 판단이 좋네요”라고 긍정적으로 반응해주셨습니다. 이 경험을 통해 알게 된 건, 완벽한 지
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게 이해하나요?” 같은 정형화된 질문이 많았다면, 최근에는 실제 어르신을 만났을 때 어떻게 행동할 것인가를 묻는 현장기반 질문이 훨씬 많아졌습니다.
예시:
“어르신이 ‘귀찮으니 오지 마’라고 하시면 어떻게 하시겠어요?”
“낙상 사
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교수진은 단답형 질문보다 대화를 유도하는 구조적 질문을 많이 던진다. “상담 중 감정에 휘둘렸다면?”, “상담과 치료의 차이에 대한 본인의 입장은?”, “어떤 내담자가 가장 어렵다고 느껴지나요?”처럼 하나의 질문이 끝나면 그에 대한
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스스로 배워가려는 태도 부각
신뢰받는 사람으로서의 정체성 드러냄
Ⅶ. 면접 출제 경향 및 준비 전략
특수교육실무사 면접은 최근 몇 년 사이 ‘지식보다 태도’, ‘이론보다 현장 이해’를 더 중시하는 방향으로 바뀌고 있다. 실제로 내가
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산업공학과 편입 면접후기 기출
1. 산업공학과 편입을 준비하게 된 배경
이전 진로 탐색 수업에서 처음 접한 산업공학은 공학과 경영의 교차지점에서 문제 해결을 추구하는 학문이라는 점에서 깊은 인상을 남겼습니다. 특히 단순한 생산보
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병원의 명성을 이어 한국을 대표할 랜드마크를
제안.
2. 가톨릭 중앙의료원은 가톨릭대학 의과대학과 기존
강남 성모병원을 포괄하는 의료 센터로 의료인들에
게는 최적화된 연구, 교육과 진료 기능을 지원하고
환자에게는 안
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간호사의 기본 책무임을 다시금 확인할 수 있었습니다. 가장 해결하기 어려운 문제는 환자가 증상조차 인지하지 못한 상황에서 이를 먼저 알아채는 일이었고, 그 책임감을 현장에서도 끝까지 놓지 않고자 합니다.
4. 입사 후 본인의 포부와 그
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병원, 서울 가톨릭 사회 복지회 가정 호스피스, 가톨릭대학 성빈센트 병원, 가톨릭대학 성모자애 병원, 부천 성가병원, 의정부 성모병원, 강릉 갈바리 의원, 부산대학병원, 광주 천주 의성 요한 가정호스피스
2. 기독교재단의 호스피스 기관
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가톨릭 병원의 산재형은 성직자에 의하여 운영되며, 호스피스 교육을 받은 봉사자가 투입되어 호스피스 환자로 지정 받은 말기 암환자들을 돌봐주고 있다. 병동형은 성직자에 의하여 운영되며, 호스피스 qujd동에 근무하는 훈련된 간호사, 의
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