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노위규94①). 다만, 초심의 명령을 변경하는 때에는 불복의 범위 내에서만 할 수 있다(노위규89).
6. 행정소송
1) 행정소송의 제기
중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 관계당사자는 재심판정서를 송달 받은 날부터 15일 이내에 행정소송법이
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서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다. 또한 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.
7. 구제명령의 확정
관계당
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⑤).
V. 공인노무사의 권리구제 대리
1. 서
노동위원회는 노위법에서 정한 소관 사무처리에서 공인노무사로 하여금 권리구제업무를 대리하게 할 수 있다. 2007.5 개정노위법6의2①에서는 이에 관해 ‘노동위원회는 제2조의2 1.(소관사무) 중 판정
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③).
2) 勞動組合規約의 違法性에 대한 議決權
행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다(노21①).
3) 勞動組合 決議 및 處分의 違法性에 대한 議決權
행정관청은 노동조
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위원회가 그러한 시장의 지킴이 역할을 하고 있다. 점점 더 완전 경쟁시장에 가까워지는 시장 경제에서 보다 많은 시장참여자들이 보다 지능적으로 시장을 조작하여 이득을 얻고자 하고 있다. 공정거래위원회는 앞으로 더욱 복잡하고 다양화
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위원회의 주장에 따르면 참여정부의 낙하산 인사가 100여개 기관에 걸쳐 142명을 상대로 이루어 졌다고 주장하였다. 중앙인사위원회가 독립적 성격을 지니고 있는 것은 사실이나, 대통령 직속으로 설치된 중앙인사기관이며 위원장을 대통령이
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위원회의 예산안, 결산 등의 의안 발의권
(3) 선결처분권: 교육위원회나 시·도 의회의 의결을 받을 수 없는 긴급한 일이 발생한 때에는 선결처분하고 후에 승인을 받는다.
(4) 사전 협의권: 주민의 재정적 부담이나 의무 부과에 관한 조례안과
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위원회의 독립성문제
2)핵심 인사관리기능의 부재
3)독자적 행동기구로서의 결함
Ⅳ. 바람직한 발전방안의 모색
1.논의에 앞서
2.중앙인사위 독립성 제고
3.인사개혁 추진력으로서 중앙인사위원회의 집권성 강화
4.바람직한 조직형태의
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위원회에서 수집한 70여국 해외소재 한국사자료를 정리하여 목록화한 것으로 특이한 점은 국가 코드 선택에 있어 자료가 많은 우리나라의 경우에는 시대 상황별로 조선, 조선총독부, 한국 등으로 나누어 제공하였다.
정리된 자료에 대한 목록
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위원회 심판사건에서 특히 당사자적격이 문제되는 것은 노동관계법령의 기본입법취지에 따라 마련된 특별심판기구가 바로 노동위원회이기 때문일 것이다.
구제신청의 당사자 적격 및 그 하자에 대한 안전심의가 충실히 이루어질 경우 노동
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