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조정위원회의 위원은 다음의 하나에 해당하는 경우에는 그 분쟁조정신청사건의 심의·의결에서 제척된다.
① 위원 또는 위원의 배우자나 배우자였던 자가 당해 사건의 당사자가 되거나 당해 사건에 관하여 공동권리자 또는 의무자의 관계에
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건이 법적 조치가 필요하다고 판단하면 심사보고서를 작성하여 위원회에 상정한다. 위원회에 상정된 심사보고서는 관련 피심인에게도 송부되며 심사보고서에 대한 의견 제출의 기회도 부여된다.
- 심결절차
심사관이 사건을 위원회에 상정
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위원회에 신청할 수 있다. 노동위원회는 근로조건 위반여부 및 손해배상액을 결정한다. 근기법 제26조제2항
②부당해고 등의 구제신청 : 근로기준법 제30조에 위반하여 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고휴직정직전직감봉기타 징벌을 하
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국제포경위원회(IWC) 소개목적 : 고래자원의 합리적 보존 및 관리를 위한 포경산업의 질서있는 발전을 추구하기 위함.
설립 : 1946년 12월 (대한민국 가입:1978년 12월)
본부 : 영국 캠브리지
주요활동 : 국제포경규제협약체결, 고래자원이용관리,
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Ⅰ. 노동위원회제도의 의의
노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규칙위원회이다. 원래 노사 관계는 이해의 대립을 중심으로 하여 집단적으로 이루어지는 것이 그 기본
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조정, 임의중재, 강재중재의 권한 ② 수락된 조정안의 해석 또는 이행방법에 관한 견해제시 ③ 중재재정의 해석 또는 이행방법에 관한 해석 등이 있다.
2. 심판적 권한
1) 의 의
심판적 권한이란 일정한 사항에 관하여 노동위원회가 심리, 판단
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사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.
V. 결
노동위원회는 노사분쟁의 특수성을 감안하여 효율적인 조정과 판정을 도모하여 노사관계의 안정을 꾀하기 위하여 설립된 행정기관이다. 특히 근로자
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야 한다.(27) 위의 기간은 불변기간으로 하며 소의 제기로 처분의 효력을 정지하지 아니한다.
VI. 결
노동위원회는 노사간 분쟁에 있어 이를 최일선에서 해결하는 가장 중요한 기관이라 하겠다. 비록 전문성을 바탕으로 공정성과 독립성을 갖추
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위원회의 독립성문제
2)핵심 인사관리기능의 부재
3)독자적 행동기구로서의 결함
Ⅳ. 바람직한 발전방안의 모색
1.논의에 앞서
2.중앙인사위 독립성 제고
3.인사개혁 추진력으로서 중앙인사위원회의 집권성 강화
4.바람직한 조직형태의
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지만 대부분의 기관들이 홈페이지가 아무리 잘 되어있다고 하더라도 위원회에 대한 근거자료나 조직도에서 찾아보기는 드물었다. 청주에 있는 복지기관에서는 특히 서부종합사회복지관이 눈에 띄게 비교적으로 자세한 소개를 해주었지만
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