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기혼출장근무 심사직원의 역할갈등과 직무만족도에 모두 영향을 주는 변수로 나타났으며, 특히 통계적 유의성은 없었으나 현재 출장근무를 하고 있는 기혼여성인 경우 오히려 직무만족도가 높고 역할갈등은 낮아, 출장근무자체가 유의한 변
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직장보육시설
(3) 강남에듀케어센터
Ⅲ. 결론
1. 제도 및 서비스의 활용방안 모색
1) 출산 및 육아 휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안
2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구
3) 아동수당(양육수당)의 지급
4) 직장 보육서
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직무만족의 개념
2. 사회복지사의 직무특성
3. 사회복지사의 직무특성과 직무만족도
4. 사회복지사의 직무만족에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 자료 수집 방법
3. 자료분석방법
Ⅳ. 연구결과
1.
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여성의 지속가능한 경제활동을 위한 여건. 현대경제연구원. 현안과 과제.
김경미, 계선자. (2018). 맞벌이 가정의 일·가정양립과 행복수준에 관한 연구. 한국가정관리학회.
김소정. (2018). 기혼 직장인들의 직무만족도가 결혼만족도에 미치는 영
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직장 내 성차별
4. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 조직관리
2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력
3) 실효성 있는 정책 수립
4) 성차별적 조직문화
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여성관리직의 비율이 높을수록 기업들의 총주주수익률, 매출액, 자산 영업이익과의 관계가 정(+)의 방향으로 나타났다. 여성인적자원개발이 기업생산성에 미치는 영향에 대해서 대부분의 연구들은 인적자원개발이 성취동기, 직무만족도 등
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여성의 자아실현의 욕구증대와 기혼여성의 취업증가가 가속화 되고 있기 때문에 계속 늘어날 것이므로 직장보육시설은 시대적으로 필수적인 사회적 서비스의 일환이 되고 있다. 이러한 직장보육시설의 설치는 아동의 문제, 여성근로자의 문
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직무환경, 감독, 동료, 조직, 의사소통
이수진(1994)
결혼여부, 소속기관, 경력, 종교, 직무자체, 수퍼비젼, 보수,
승진, 동료, 소속기관 등
구재관(1997)
성별, 결혼유무, 종교 보수, 직장상사, 동료관계 전(이)직 결정 등
유숙자(1999)
동료, 직무, 감
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직무만족도결혼만족도의 관계분석 : 전라북도 지역을 중심으로. 군산대학교 교육대학원 석사학위 청구논문
권민균(2019). 초등학교 아동의 방과후 생활실태 및 방과후 아동지도에 대한 어머니의 요구 조사: 마산과 창원 지역 저소득층과 중류
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여성복지시설) 종사자 600명을 대상으로 한 종사자 직무만족도에서 종사자들의 인구통계학적 특성가운데는 연령이 높을수록 현 시설에서 근무한 연한이 오래될수록 미혼보다는 기혼의 시설종사자가 높은 직무만족도를 나나냈다. 직무만족과
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