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과제 역시 각국이 추진하고 있는 개혁방향과 일치한다. Ⅰ. 인사행정이란?
Ⅱ. 인사행정의 개괄적 내용
Ⅲ. 인사행정 패러다임의 변화
1. 전통적 인사행정
2. 새로운 인력관리전략 및 방향
Ⅳ. 한국의 인사개혁 과제
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업무인수인계
- 예산회계 이관, 물품정비, 각종 법령훈령 정비
- 기록물관리, 홈페이지 및 e-Nala 등 정비
<별첨>
세부개편내용
○ 1차관보1실본부 ⇒ 5본부제
차관보(1급)
(폐 지)
기획관리실(1급)
정책홍보관리본부
정부혁신본부(1급)
정부
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업무효율을 통하여
원가절감에 노력한다.
임직원은 보험상품안내·계약체결·신상품·약관 및 제도 변경 등의 경우, 그 내용을 숙지하여 고객에게
정확히 알리고 설명·답변하며 회사는 관련사항에 대한 정보를 인터넷 등 각종매체를 통해
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전략적 제휴 확대와 해외진출도 적극적으로 진행될 것으로 전망되며, 또한 2009년 2월 자통법 시행 후 계열사와의 연계영업을 통한 시너지 효과가 기대되며, 증권사 수신기능이 가능해지면 삼성그룹 내 은행역할을 할 수 있을 것으로 기대되어
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전략에 중점을 둬야한다.
① 학교 내 주변 가에 전단지를 배부하고 전단지에 쿠폰을 넣어 고객의
관심을 유발한다
② 회원제를 실시하여 생일이나 특별한 날인 손님에게 10% 할인혜택을 준다.
③ 쿠폰제를 실시하여 일정한 횟수(10번)를 이용한
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수행에 도움이 되었다.
1) 실습생의 과업과 관련된 기관의 목적, 정책, 행정 절차에 대한 이해
실습에 임하면서 기관의 목적과 비전 등의 필요성과 중요성에 대해서 크게 인지하지 못하고 있었다. 실습 초반 최은주 과장님과 전석복 관장님의
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수행에 도움이 되었다.
1) 실습생의 과업과 관련된 기관의 목적, 정책, 행정 절차에 대한 이해
실습에 임하면서 기관의 목적과 비전 등의 필요성과 중요성에 대해서 크게 인지하지 못하고 있었다. 실습 초반 @@ 과장님과 @@ 관장님의 교육(꽃밭
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문화를 구성하는 중요한 전략적 요소로 여겼다. 스타벅스코리아가 투자하는 직원교육비만 연간 24억원 규모이다. 여느 대기업으로서도 쉽지 않은 교육 투자가 매년 반복되고 있는 덕분에 스타벅스 신화의 밑거름이 축적된 셈이다.
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수행해 왔다. 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.
그러나 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여
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업무 자동화 부분으로 금융기관이 전자정부의 전자문서를 적극적으로 활용하는 것이다. 예를 들면 현재 금융기관이 전자정부와 관련하여 이용할 수 있는 서비스 중 종합국세서비스의 증명민원 서비스라는 것이 있다. 증명민원이란 사업자등
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