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업무기능에 입각한 보안업무수행에 필요한 사항
- 소관업무 중 전항의 심사대상업무는 반드시 보안심사위원회의 사전심의를 거쳐 시행해야 한다. 보안관리
I. 보안관리
1. 개요
2. 법적 근거
II. 보안의 원칙
1. 한정의 원칙
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공무원의 직무만족도 제고와 행정 인력의 전문성 향상으로 이어져 행정 업무의 능률성 확보와 신뢰도 제고에 기여할 것이다.
7. 참고자료
나민주.(2016.)교육행정의 동향과 방향,교육연구논총 :충북대학교 교육개발연구소 제23권 제1호
임연기.(
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공무원제도의 공개·경쟁원리를 표방하는 실적주의 인사행정관리에 부작용을 초래할 우려가 크다. 그러므로 직무의 성격상 일반직 공무원으로 임용하기 곤란한 경우 등 최소한의 범위내에서 예외적으로 책정하는 것이 바람직하다.
4. 일본의
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수행하는 주요업무로는 지역주민의 생활안전에 관한 사무, 지역 교통활동에 관한 사무, 공공시설 및 지역행사장 등 지역경비에 관한 사무, 자치경찰공무원의 직무로 규정하고 있는 사법경찰관리의 직무(환경영업위생 등 17종의 특별사법경찰
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계획모델 (Social planning model, Model B)
3) 사회행동모델 (Social action model, Model C)
4) 로스만의 실천모델의 비교
3. 로스만의 모델에 기초한 사회복지사의 다양한 역할
4. 다양한 역할 중 자신의 강점을 고려
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계획
1) 감사사항 선정방법의 과학화
2) 감사사항 선정절차의 제도화
2. 감사실시
1) 서면감사의 확대 및 감사기법의 과학화?현대화
2) 감사절차의 표준화?객관화
3) 감사운영의 효율화
3. 감사결과의 처리
4. 감사결과의 보고 및 집행관리
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1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ. 인사고과제도의 발전방향
별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌
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HR의 접목이 필요
* HR에서의 6시그마 적용의 사례
* HR에서 성공적 6시그마 실행 요건
* 6시그마 경영에 대한 오해를 버려라
* 내부 고객의 요구에서 출발하라
* 측정 도구를 개발하라
* 일상 업무의 부담을 줄여라
* HR 인력을 적극적인 활용
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전략적 목표로 삼고 있다. 6시그마는 이러한 HR 부문의 목표를 효과적으로 달성하는데 유용한 도구가 될 수 있다. 그러므로 6시그마의 보다 넓은 가능성과 그 효과에 대해 눈을 뜨는 것은 기업의 경쟁력을 구축하는데 큰 도움이 될 것이다.
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전략상 제휴하여 일정기간 특정 목적을 이루기 위해 구성된 이후 목표달성 후 해체되는 가상조직 등을 조화하여 행정조직 개혁의 방향으로 모색할 필요
※ 참 고 문 헌
도 서 명
저 자
출 판 사
정부 개혁 백 서
진 념
기 획 예 산 처
조 직 이
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