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쟁의행위에 대해서는 긴급조정을 활용토록 하되, 미국의 경우처럼 대통령이 중노위와 협의하여 긴급조정권 발동여부를 결정토록 하는 것이 바람직하다.
아울러 단체협약에 의한 일방적 중재신청은 과거 군사독재시절(5공) 노동쟁의조정법
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노동법」(제2판), 박영사, 169쪽). 그런데 그 견해에 따르더라도 그 결정 후 계속되는 쟁의행위의 정당성, 그 결정에 따른 중재재정의 효력, 긴급조정과의 관계 등에 관한 논란은 여전히 남게 된다.
따라서 조정기간이 지난 다음 내려진 직권중
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대체 계획, 그 절차 등 을 규제할 필요가 있다.
* 공익사업 등의 조정에 관한 특칙
Ⅰ. 서
공익사업의 쟁의행위는 일반사업의 쟁의행위보다도 국민의 일상생활 및 국민경제에 미치는 영향이 크기 때문에 노조법에서는 공익사업의 노동쟁의를
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긴급조정
Ⅰ. 서
1. 의의
노동관계 당사자간의 이해관계는 노사의 자주적 해결을 원칙으로 한다. 그러나 노사의 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하고 그에 따른 국민경제의 피해
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노동조합 사건에서 직권중재 조항에 대하여 행정법원이 직권으로 §62 제3호, §75에 대하여 위헌심판 제청을 하였다. 2001.11.16. 2001구23542 직권회부결정무효확인 사건).
5. 긴급조정
1) 긴급조정의 정의
쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나, 그
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노동위원회는 이익분쟁의 調整(예 노동쟁의의 조정)이라는 기능 뿐만 아니라, 권리분쟁의 判定(예 부당노동행위의 판정, 근로계약위반으로 인한 손해배상청구의 심사)이라는 기능도 담당하고 있다. 한정된 인원과 하나의 절차규정에 의하여
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조정제도의 실효성을 확보하기 위해 조정절차의 개시 후 일정 기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다.
調停의 경우 그 신청일로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 동안, 중재의 경우 중재 회부일부터 15일 동안, 그리고 긴급조정 결정
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노동쟁의의 조정
노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.
1) 조정
조정(調停)은 노사 당사자의 일방이
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노동쟁의의 조정
노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.
1) 조정
조정(調停)은 노사 당사자의 일방이
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노동쟁의 조정제도
우리나라의 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제5장에서는 노동쟁의 제도의 설치운영을 규정하고 있으며, 그 주요 쟁의조정제도로서 조정,중재, 공익사업 등의 조정에 관한 특칙, 긴급조정 등을 두고 있다. 또한 이들 제도
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