|
노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도
1. 덴마크
2. 아일랜드
3. 이탈리아
4. 핀란드
5. 스웨덴
6. 영국
Ⅵ. 노동기본권(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감
|
|
|
노동위원회를 두고 있다.
그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위원회의 초심, 재심에 걸친 심판 절차를 진행하여 구제명령을 발하더
|
|
|
노동통제 법령인 국민근로동원령, 공장법 전시특례, 광부취업부조규칙의 특례에 관한 성령, 공장사업소 기능자 양성령, 중요사업소 노무관리령, 노무조정령, 기계공양성규정, 전시요원 긴급요무령, 공장사업소 관리령 등이 GHQ 섭외국 발표에
|
|
|
노동위원회의 조정권한
1. 의의
조정권한이란 주로 노동쟁의에 대한 조정·중재·긴급조정 등의 권한을 말한다.
2. 담당기관
조정권한은 조정위원회·특별조정위원회·중재위원회가 담당한다.
3. 조정권한의 내용
조정위원회·특별조정위원회
|
|
|
노동조합의 교섭력과 영향력이 더욱더 약화될 것임은 자명하다.
단체교섭과 쟁의행위 대상에 포함시켜야 할 권리분쟁과 경영관련 사항들을 제외하고 있다. 정리해고를 포함한 구조조정 추진 과정과 노동자 고용안정성에 결정적 영향을 미치
|
|
|
노동위원회 규칙제정권
ⅲ) 기타 다른 법률에 의해 그 권한에 속하는...
- 긴급조정시 중노위위원장의 노동부장관에 대한 의견제시권
- 긴급조정
- 필수공익사업과 긴급조정시 중재회부 결정
- 긴급이행명령 신청권
- 교원의 노동쟁의조정
*
|
|
|
조정과 통폐합이 시작되면서 쟁의행위는 급격하게 증가될 것으로 보여 진다. 따라서 단체행동권을 허용하지 않는 이상 단체교섭의 절차와 단계를 다양하게 하는 수밖에 없다.
〈표 1-2 우리나라의 노동3권〉
정부기업
공사ㆍ주식회사
지방공
|
|
|
조정 기간
조정은 신청이 있는 날부터 30일이내에 종료하여야 한다.(교노§9③)
조정기간은 신중을 기하기 위하여 노조법의 경우보다 길게 설정한 것이다.
(3) 사적 조정ㆍ중재 여부
교원의 노동쟁의에 대하여는 사적 조정ㆍ중재가 허용되지 않
|
|
|
노동 시장 구조와 노동 조직의 재편이 불가피하다는 것이고, 이에 대한 심층적인 고려가 필요하다는 것이다. Ⅰ. 서론
1. 문제제기 및 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 여승무원의 쟁의 과정
2. 여승무원 측 입장
3. 여승무원 직접고용의 이
|
|
|
절차가 고충처리제도(grievance procedure)다.
(2) 경영참가제도
경영참가(management participation)란 종업원이나 노동조합이 기업의 경영의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다. 지금까지 경영자의 권한이라고 생각되어온 경영권에 대
|
|
메뉴펼치기
