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정보화, 세계화, 과학기술화’로 얼마든지 이를 극복할 수가 있을 것이다.
그런 만큼 이 3대 요소 강화에는 우리 민족의 운명이 걸려 있다고 해도 과언이 아니다.
정치인과 관료들은 이 3대 경향을 염두에 두고서 종합전략을 마련하여 효율적
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기업의 소유 분산의 촉진과 재무 구조의 개선 그리고 기업 경영의 투명성 제고다.
참고문헌
김성구(2002), 신자유주의와 공공부문 구조조정, 문화과학사
노동조합기업경영연구소(2000), 구조조정과 현장통제 대응 전략, 노동전선
박준식(2004), 구
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나라 노인일자리 현황 및 필요성
제1절 우리나라의 노인일자리 관련법규 및 현정부 정책
1. 노인일자리 관련법규
2. 노인일자리 정부정책과 현황
제2절 노인일자리의 필요성 및 현황
1. 노인일자리 필요성
2. 노인의
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기업은 주인의식이 부족하여 종사자들에게 과다한 복리후생을 부여하려는 경향이 있다. 이러한 경향에 따라 노사문제가 발생할 때 이를 무마하기 위해 경영진이노동조합의 무리한 요구까지도 받아들이곤 했다. 이와 같은 공기업의 방만경영
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사회적 네트워크 접근이 유용하나, 이는 동태적 효율성에 관한 기업 역량 관점에서의 논의로 보완되어야 할 것이다.
참고문헌
김수욱 외 1명, 기업 간 인터넷 거래 시스템이 구매자-공급자 관계와 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한
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기업노조 이기주의’ 등을 말하기 전에 검토되어야만 한다.
산별노조 건설은 단위 사업장 집행부의 결단이나 의지의 문제가 아니다. 산별노조는 생생하게 살아 있는 조합원들의 적극적인 운동이 뒤따를 때 조합비의 문제라든지 기타 등등의
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나라의 기업들은 매우 빠르게 산업화와 정보화에 적응해 왔다. 그것은 사회적 환경에 맞는 성장산업을 빠르게 파악하고 거기에 따른 주력 사업의 변화와 새로운 사업으로의 끊임없는 도전을 계속해왔기에 가능했다. 기업을 위한 변명에서는
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나라에서 연봉제 도입 배경
Ⅳ. 연봉제의 유형
1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제
2. 제2유형 : 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)의 혼합형 연봉제
3. 제3유형 : 연수관
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나라에서 연봉제 도입 배경
Ⅳ. 연봉제의 유형
1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제
2. 제2유형 : 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)의 혼합형 연봉제
3. 제3유형 : 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단
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사회적, 문화적 권리에 관한 민간단체 반박보고서\', UN 경제사회문화적권리위원회 제출, 2001년 4월, 20-24면
박훈, 이주노동자 노동조합 문제에 대한 법률적 검토, 민주노총 금속산업연맹 법률원,
오정진, \'여성이주노동자관련 인권조약과 법
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