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협동조합과 상호보험조합 등이 500-2000명의 종업원을 가지고 있으면 이 법의 적용이 1/3의 참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노
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나라 일반은행의 성과분석과 구조조정”, 금융조사자료, 한국 금융연구원, 1992.
5.「은행정보」, 서울: 전국은행연합회,198u (c9999).
6. 「은행경영통계」, 은행감독원 한국은행 은행감독원, 2001 .
7. 윤봉한, 황선웅, 『금융기관론』, 문영사(도), 2
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기업간의 이익분할비율을 특수관계자간에 적용하는 방법이다.
4) 기타 경제적으로 유효한 방법(Other economically valid method)
상기 세가지 분할법을 적용할 수 없는 경우에는 경제적으로 유효한 배분의 근거를 제공하는 기타의 이익분할법을 사용
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조합 : 협동조합은 경제적으로 허약한 지위에 있는 중소생산자나 소비자가 서로 협력하여 그 경제적 지위를 향상시키고 복지를 도모할 목적으로 공동출자된 기업형태이다. 따라서 협동조합은 회사형태와는 다른 특수형태의 다수 공동기업이
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사회적기업과 같이 취약계층에게 우선적으로 일자리를 제공하지 않아도 되는 특징이 있다.
- 중략 - 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오.
가. 기관 소개(기관명, 소재지, 규모,
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협동, 지역의 자립성, 지역의 주체성 정립 등의 가치들이 중요하게 다루고 있다.
- 중략 - 1. 본인이 거주하는 지역사회 내 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 기관을 한 곳 선정하여 다음을 작성하시오.
- 기관 소개(
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협동, 지역의 자립성, 지역의 주체성 정립 등의 가치들이 중요하게 다루고 있다.
- 중략 - 사회복지실천현장 중 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 기관을 한 곳 선정하여 다음을 작성하시오
1) 기관 소개, 기관 선택
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구조적 조건 31
2. 갈등의 전개양상
Ⅲ. 갈등사례 연구
1. 의약분업
2. 지역갈등
3. 협동조합 통합
4. 대기업 규제
5. 롯데호텔 파업
6. 동강댐 건설
7. 러브호텔 난립
Ⅳ. 갈등해결의 단초를 찾아서
1. 갈등조정 및 관리의 중요성
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기업사업주 단체 중심으로 업종별 직무별 S-OJT 표준모델(blueprint) 개발 및 보급이 필요하다.또한 중소기업 S-OJT 관리자 사내강사를 양성해야하며 협동조합의 S-OJT 전문가 교육훈련 프로그램 운영이 필요하다. 마지막으로 S-OJT 기업 인증: 중소
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기업
1. 주식회사
가) 주식회사의 의의
나) 주식회사의 특징
1/ 유한책임제도
2/ 자본의 증권화 제도
3/ 소유와 경영의 분리
다) 주식회사의 기관
1/ 주주총회
2/ 이사 및 이사회
3/ 감사
4/ 사외이사, 고문, 이사회장
2. 협동조합
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