|
기업주를 포함하는 “고용을 위한 교육” 위원회 조직을 구성한다. ③“고용을 위한 교육” 위원회가 수립하는 교육계획에는 학생의 요구와 관심, 교육기회평등, 노동시장 정보, 경제발전과 직업창출, 주기적 졸업생 조사, 교육프로그램 평
|
|
|
대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로
|
|
|
대학교 교수요원의 증가에만 의존할 수는 없음. 특히 이공계 박사의 경우 산업현장에
연구개발과 지식공급의 중요한 원천이라는 점을 감안한다면 일반 기업체에서도 역시 박사 급 연구 인력의 대폭적인 충원이 필요함.
-현재 우리나라의 박
|
|
|
대학교 출판부.
황병일(1999), “마케팅사고의 변천과 마케팅 커뮤니케이션” 산학경영연구.
정호권·이세일 공저, 이벤트경영론, 한올, 2003.
안종배，\"소셜미디어의 특정과 마케팅 활용사례\" 한국자동차산업연구소 자동차 경제，제435호，2011
|
|
|
정보기술 융합 확산
3) BT산업 발전체제의 정비
4) 소재 부품의 세계적 공급기지화를 위한 기반 마련
5) 기술 지식 중심의 산업발전 기반 구축
4. 공기업 구조조정 민영화를 통한 공공개혁 가속화
1) 한국전력
2) 포항제철
3) 한국중공업
4)
|
|
|
확보
1) 인적자원개발회계의 도입
2) 기업유치를 통한 사회자본 확보
3) 평생교육재원 확보
2. 재정 운용 및 관리
1) 인적자원예산에 고나한 정부의 효율적인 총괄 및 조정역할
2) 지역 유관기관과의 포괄적 재정운영 체제 구축
참고문헌
|
|
|
기업의 사회적 책임실현이 필요한 것이다. 하지만 아직 많은 기업들이 사회공헌 활동의 접근방법에 대해서 제대로 숙지하고 있지 못하거나 노하우 부족으로 사회 공헌적 책임활동을 제대로 수행하고 있지 못하다. 또한 오로지 자금과 상품의
|
|
|
기업에 있어 인재는 곧 생명줄. 어떤 인재풀을 갖추고 있는지가 곧 경쟁력과 직결된다. 이 때문에 NHN은 우수 인재를 발굴하고 교육하는 데 각별한 노력을 기울여 왔다.
NHN 인력의 50.9%는 연구개발직으로 개발 기술을 직접 테스트할 수 있는 기
|
|
|
기업의 창업자 특성이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국벤처창업학회
박재용(1999), 창업보육센터의 본질과 성공요인에 관한 연구, 경희대학교
이승영(2002), 창업보육센터 운영주체에 따른 입주업체의 만족에 관한 연구, 연세대학교
|
|
|
대학교 정보통신학과), 4세대 이동통신 기술
박진희, 차세대 무선네트워크 기술 동향
정우기 (청강문화산업대학), 4세대 이동통신
KRNIC, WAP서비스 및 4세대 이동통신 등 무선인터넷 산업구조 고도화 연구
김동수(성균관대학교), 4세대 이동통신
|
|
메뉴펼치기
