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여성장애인일수록 다양한 기회에서 배제되는 것이 일반적인 현실임을 고려할 때, 빈곤장애인 가족에 대한 정책적 지원이 보다 절실함을 알 수 있다.
둘째, 교육기회와 관련된 측면에서의 차별문제 해소를 위해서는 양육과정에서 평등한 교육
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여성 장애인 프로그램 현황
여성장애인을 대상으로 프로그램을 실시하고 있는 기관의 수는 절반 수준인 64개소였으며, 4개소가 향후 실시 예정인 것으로 나타났다. 이들 기관 중 상당수가 장애인복지관으로, 조사에 응한 83개의 장애인복지관
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장애인구 대상별 특성과 정책과제
Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다.
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복지시설을 대상으로 인권침해(성희롱·성추행·언어폭력 등) 실태조사를 벌였다. 실태조사는 시설 종사자의 성추행 경험 또는 목격한 인권침해 실태 등을 집중적으로 점검했다. 최근 문제가 된 장애인복지관에 대해서는 3월 중 충북장애인권
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여성장애인연대 상임대표
김성희, 2004, 「장애인의 사회통합을 위한 차별해소방안」 한국보건사회연구원
김정애「여성장애인의 이중차별에 관한 연구」 가톨릭대학교 대학원 사회복지학전공,
변용찬, 2002,「여성장애인 생활실태」한국보
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문제를 언급하였다.
6. Sondra(1993)
신체적 차이 -장애-를 가진 여성이 부정적으로 인식되고 있으며, 가치 절하되고, 문화권의 주변부에 머물고 있어, 여성장애인들은 성별과 장애로 인한 이중차별(double discrimination)에 직면하게 된다고 주장하면
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성폭력상담소, 아동 청소년 성폭력 피해 및 가해 예방대책 (2006)
오 마이 뉴스 (2006-03-16)
이원숙, “여성장애인 성폭력 실태에 관한 연구”, 강남대학교 부설 한국사회복지연구소(2002)
이명희 “친족 성폭력 피해자의 후유증과 그 회복과정 연
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여성이 비정규직 노동으로 일할 때 벌어지는 성희롱과 성차별, 인권유린의 사례를 생생하게 보여주고 있다. 이런 것들은 일하는 여성들이 여성이라서 겪게 되는 일들이다. 이런 문제들을 해결하기 위한 사회적 노력에서 가장 중요한 것은 여
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여성의 주요 산업인 금융*보험업, 숙박 및 음식업, 교육*서비스업, 보건 및 사회복지사업에서조차도 여성의 임금이 남성의 임금보다 현저히 낮음에서 능력의 차이외에 다른 차별적 요소가 임금차에 개입 Ⅰ. 남녀평등과 불평등 - p.1
Ⅱ.
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태인 경우는 26.1%에 불과한 반면, 비장애여성은 전체의 1/2에 이르고 있다.
한편 30대 미혼인 경우는 전체 여성장애인의 1/4을 차지하고 있으며, 여성장애인의 경우에는 이혼의 비율도 비교적 높은 것으로 나타나고 있다.
여성장애인의 복지 혜
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