|
현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공
|
|
|
성적 희롱의 정체를 파악하고, 이를 여성 공동의 문제로 해결해 나가지 않는다면, 실질적인 고용과 노동 조건에서의 남녀평등은 불가능하다. 그러나 아직은 성적 희롱의 행위에 대한 인식이 부족하며, 이에 대한 적절한 항의나 해결을 위한
|
|
|
성불평등한 사회가 여성만이 아니라 남성도 함께 억압한다는 인식하에서 양성을 함께 성불평등 사회로부터 해방시킨다는 입장을 견지하는 것이다.(이영자,1998) 그러므로, 남성에게도 성차별에 따른 짐이 지워지고 있고, 성차별 문제를 양성
|
|
|
여성이라고 했을까? 그것은 가부장제의 피해를 피해라고 여기는 것이 주로 여성이며 오랜 세월동안 자신의 가능성을 바깥에 내보일 수 없던 것이 여성이었기 때문이다. 문제인식을 하고 있고 여태까지의 사고방식과 다른 생각을 할 가능성이
|
|
|
여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1997
◇ 왕인순, 남녀고용평등법과 직장내 적용 실태, 전문노련여성간부교육자료, 전국여성노동자회, 1997
◇ 정양희, 남녀고용평등법 개정운동의 현황과 방향 : 실질적 평등
|
|
|
남녀평등운동의 흐름
1. Gender 흐름
1) 1970년대 세계적으로 여성의 경제활동, 사회참여에 대한 관심이 높아짐
* 여성 교육, 금융지원 등 여성에 대한 우대조치가 늘어남. 그러나 이런 조치가 “왜 여성만 강조하나?“는 문제제기도 불러옴 → 여
|
|
|
남녀불평등 현상을 유지, 정당화시키는 역할을 해왔다. 혹자는 이제 우리사회에 여성에 대한 고정관념이나 편견이 많이 없어지지 않았느냐고 반문할지도 모른다. 하지만 미국에서의 인종차별문제와 비슷한 양상으로 표면적으로는 여성에 대
|
|
|
문제를 가질 수 있다. 부부간, 자녀들, 친척과의 적응문제가 중요하다.
⑥여성 및 결혼과 관련된 현행 사회복지정책은 성맹적으로 전통적인 가부장제 가족제도가 가지고 있는 성불평등 이념을 강화하고 성별분업적인 사회구조를 유지하는 데
|
|
|
사례를 들어가면서 논하시오 - [감정노동- 노동은 우리의 감정을 어떻게 상품으로 만드는가 | 앨리 러셀 혹실드 (지은이) | 이가람 (옮긴이) | 이매진 | 2009-12-1]
1. 권력 및 권위의 불평등 배분
2. 성적 차별 사례
3. 노동자의 상품화 사례
|
|
|
문제가 되는 것은 사실이다. 이에 앞서 단지 여성이라는 이유만으로 동일한 경우의 남성 연예인들보다 크게 과장 보도되거나 사회의 이목과 지탄을 받는 것은 남녀 차별적인 발상이다. 남성 연예인들의 행태는 남자니까 그러려니 하고 대수
|
|
메뉴펼치기
