|
성희롱은 여성의 인권을 침해하는 사회문제로서 우리 사회의 중요한 사회적 이슈로 자리 잡아 가고 있다. 1999년에 직장의 업무고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 ‘남녀고용평등법’의 규정(2. 8. 시행)과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한
|
|
|
성을 높이기 위해 \'시행고용제도(Trial Employment)\'의 도입을 검토할 것을 제안했다.
김통원 성균관대 사회복지학과 교수는 \"장애관련 공공정책 예산지원방식\"의 주제발표에서 현재 장애인 고용 및 복지 관련 예산이 차별성이 없이 Block형태로
|
|
|
여성복지 정책의 변화를 이끌어나갈 수 있을 것인가가 미래의 여성복지, 가족복지의 과제이다. 이를 위해서는 전통적인 가족관이나 남녀 역할관에 대한 고정관념을 접어두고 실질적으로 가족관계가 어떠한 모습으로 효율적으로 기능하며,
|
|
|
남녀차별을 없애고, 여성을 성적인 존재가 아닌 동료로 인식하는 분위기를 조성해야 한다. 성희롱 예방 교육의 실시, 성희롱 문제를 처리할 수 있는 기구나 절차마련, 성희롱의 가해자에 대한 직장차원의 제재조치가 필요하다.
(4) 사회문화적
|
|
|
여성복지증진
2. 영유아보육
3. 평등한 가족관계 확립
4. 성폭력 및 가정폭력 예방
5. 가사노동가치의 평가
6. 여성국제협력
7. 대중매체의 성차별개선
IV. 소득 및 자립 지원사업
1. 의의
2. 사업의 종류
1/ 모자보호시설
2/ 미혼모
|
|
|
여성의 해’를 선포하지 않을 수 없었고, 관 주도적인 여성대회를 열기도 하였다. 이후 여성단체들은 종래의 성관계 개선을 중심으로 한 여성 운동에서 진일보하여 여성 노동, 고용 문제 등에 관한 차별 개선 문제를 제기하게 되었고, 여성 운
|
|
|
여성의 지위향상과 복지증진에 노력하도록 해야 한다.
제5조(근로여성복지기본계획) 남녀근로자의 평등실현을 위한 기본계획에 능력개발, 출산 육아에 대한 지원조치를 남녀 모두에게 확대하도록 해야 한다
제6조(모집과 채용) 차별의 형태
|
|
|
여성의 권리회복을 위한 노력
- 여성 자신의 노력 필요
가정문제 해결
1.2%
- 여성학대 방지
- 이혼·결손가정에 대한 복지문제
- 이혼문제에 대한 해결
기타
2.7%
- 이름뿐이 아닌 실천하는 부서가 되기를
- 여성운동단체 육성
- 여성 건강 증진
-
|
|
|
현황
1. 국고보조금
2. 지방정부분담분
3. 보육사업의 양적 확대
4. 보육교사의 인력 및 처우
5. 보육프로그램
6. 보육대상의 선별주의적 특성
Ⅵ. 현행 영유아보육정책의 문제점
1. 보편성 및 공공성의 부족
2. 적절한 서비스 기준의
|
|
|
문제
3. 장애인차별을 해결하기 위한 우리의 과제
1) 법적 지원을 통한 장애 차별 해결
2) 장애에 대한 인식 개선을 위한 교육 및 홍보 강화
3) 일할 권리 차별을 해결하기 위한 문화적 분위기 형성
4) 장애 차별 예방을 위한 권리옹호운동의
|
|
메뉴펼치기
