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성희롱.htm
http://www.kwwnet.org/data/updata/97octogj3.html Ⅰ. 서론 : 성차별의 정의
Ⅱ. 본론 : 성차별의 원인과 여러 방면에서 발생되는 사례들
1. 성차별의 원인과 관련된 여러 가지 사회 과학 이론
2. 사회의 여러 방면에서 발생되는 사
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여성인 것을 이유로 한 남성과의 차별금지 및 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직(무급) 허용 등 규정
○ 남녀 고용차별에 관한 분쟁 조정을 위한 ‘고용문제조정위원회’를 지방노동행정기관에 설치운영토록 함
2) 남녀
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차별의 개념 규정은 있지만 개념이 모호하고 구체적인 성립 요건이 제시되지 않아 구조 조정 시 여성을 우선 해고하거나 인사 제도에 있어 여성을 배제하는 상황이 발생해도 규제하기 어렵다.
셋째, 여성의 모성권에 대한 강화를 통해 남녀
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남녀차별: 남성과 여성 간에는 분명하게 차이가 존재한다. 그러나 이 차이가 차별로 이어져서는 안 될 것이다. 이런 차별은 윤리적으로도 맞지 않을뿐더러 회사, 국가의 발전에 있어서도 걸림돌이 될 뿐이다.
사례에서는 직원들이 제시한 불
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성차별주의적 가치를 받아들이도록 사회화되었다는 점을 인식하고 이를 의식적으로 거부하는 태도가 중요함을 역설한다.
주 양육자인 성인 여성이 아동에게 행사하는 물리적 폭력, 가부장제적 남성성 규범에 어긋난 행동을 하는 남자아이에
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사례로 자주 언급되는 \"이혼녀의 자식은 새 아버지의 성을 따를 수가 없다\"는 사실은 앞으로 더욱 문제가 될 것이라고 예측할 수 있다.
분명 사회는 변하기 마련이다. 호주제는 세계 어느 나라에도 존재하지 않고, 현 사회에서도 합리적인
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차별철폐를 위한 효율적인 네트워크를 결성한다. 농협사건의 경우, 민우회와 이화여대 여성학과가 공식적으로 문제를 이슈화하자 피해 당사자들끼리 네트워크를 결성하여 효율적인 투쟁에 돌입하게 된 경우는 이러한 사례의 좋은 예이다.
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분히 의사소통한다.
⑥ 상대방의 의사를 존중한다.
⑦ 여성을 성적으로 대상화 또는 상품화하는 우리 사회의 성문화에 대해서 문제를 제기한다.
⑧ 성폭력의 실태에 대해서 자신부터 잘 알아야 하며 특히 성행위와 성폭력의 차이에 대해서 분
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힘없는 후진국들의 대립
3) 개인과 개인 - ① 장애인과 비장애인
Ⅲ. 결론
☞ 우리가 생각하는 해결방안과 시사점
1) 사회적 불평등의 해결 필요성
2) 구체적 해결방안
① 제도적 개혁
② 의식의 전환
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차별
Ⅳ. 비정규직 규모
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조가입
7. 산업
8. 직업
9. 산업 직업
Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점(다양한 사례)
1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지
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