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여성보다 남성을 같은 능력일 경우에도 우대하는데 그 이유가 결국 출산 후에 경력이 단절된다는 이유라고 한다. 남성들은 입사 후에 꾸준하게 회사를 위해서 일을 할 수 있으나 여성들은 그렇지 못한 데에 대한 차별대우가 되는 것이다. 하
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성격에 따라 달라지며, 법적으로 보장, 장애인이 담당하는 직무 일정 조정하고 내용 재구조화
(3) 활동보조 서비스
일반고용, 복지적 취업
3) 장애부모의 자녀양육을 지원하는 단체 및 프로그램
(1) 캐나다 장애여성 네트워크(Disabled Women\'s Networ
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성의 관계, 수원대학교
김현옥 외 1명(2007), 지체 및 뇌병변 장애인의 보건 복지 서비스 요구도 조사, 지역사회간호학회
나동석(1992), 기업의 사회적 책임과 지체장애인의 고용관리, 한국장애인고용촉진공단
이영미(2007), 장애여성의 성적존중
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여성인력의 잠재된 능력을 끌어내지 못하면 여성관리자의 자격이 없다, 라고 단정하고 싶은 이유는, 동질성으로 인해 장단점을 발리 발견할 수 있고 개선의 속도도 빨라질 수 있다는 데서 찾을 수 있다. 일본의 남성관리자들이 남녀 차별을
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복지정책론』, 성균관대학교출판부.
여성가족부
보건복지부 제1절 장애인가족의 개념
제2절 장애인 가족의 문제
1.장애인의 통계적 실태
2.장애인가족의 문제
제3절 장애인가족을 위한 복지 대책
1. 사회보장 급여수준 차별화 및 신설
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여성스러움을 강조하고 남자 아이에 비하여 홀대하는 경향을 보이는 데 이런 부분도 개선해야 한다. 어릴 때부터 가정이나 학교에서의 성역할 교육이 여성의 차별받는 현실을 극복하기 위하여 꼭 필요한 요소가 된다. 또한 가정에서도 더 이
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여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점
Ⅰ. 여성 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점
1. 현황
2. 문제점
가. 근로여성복지기본계획의 문제점
나. 성 고착화에 대한 문제점
다. 전문직의 비공식성과 도제제도
라. 결혼
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장애인 직업재활의 실태와 개선방안에 관한 연구, 김경태, 원광대 행정학과, 2005
정신지체인의 성행동 실태와 성교육 프로그램개발 및 효과, 이현혜 박사논문 2003 I. 현황
II. 사례로 보는 정신지체인의 삶
1. 고용
1) 관련기사
2) 정신
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여성 체육
1)여성체육의 필요성
2)여성체육의 부진원인
3)여성체육의 활성화방안
5.노인 체육
1)노인의 개념
2)노인의 특성
3)노인의 여가 활동
4)노인의 여가사용에 관한 문제점 및 지도 시 유의사항
6. 특수(장애인)체육
1)정신 박약아
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장애인에 대한 편견, (2) 고용의 질이 낮은 수준이다, (3) 대기업의 장애인 고용이 미흡하다, (4) 의무고용률이 낮은 수준이다, (5) 민간사업체에 대한 적정한 지원체계 부족, (6) 여성장애인 고용의 문제점 등이 있다.
장애인의무고용제도 향후 과
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